若懷孕4個半月，因公司環境或搬遷...... - 法律

By Bethany
at 2012-05-08T00:00

Table of Contents

各位大大好

目前小妹我懷孕4個半月，坐辦公室領月薪
公司是鐵皮屋，卻無加裝冷氣或空調設備
導致身體常出現不適情形（胸悶＋頭暈）

公司一直拖延不裝冷氣或空調（因為可能打算搬回之前的辦公處）
公司還不知道我懷孕，想請問這種情形下若因身體極度不適非得離職
算是非自願性離職嗎？

另外再請教一下
公司上頭提到可能要搬回舊辦公處
但是不打算請搬家公司來搬，已經事先說要員工自己搬
如果我無法配合搬回舊辦公處被迫離職
勞基法是否有規範...公司需開非自願性離職證明給我呢？
（之前換點時，只有2-3人在搬...所以也沒有請同事代勞這種事情）

再請教part2
如果公司發現我懷孕，因而開除我
我該如何去申訴？實在很不想讓公司這樣惡質欺負人

像最近下班時間到後約10~30內，我就離開公司
偶爾多加班一個小時（責任制無薪水無供餐）
公司卻覺得我以前都可以待到9、10點，而有所埋怨
如果很不幸的公司開除我
勞基法是否有法令讓公司罰錢受一點教訓呢？（歧視孕婦）

以及這樣10月初去生小孩，還能領得到生育補助嗎？
不是很懂加保怎樣去計算才會有生育補助...
希望各位大大解惑一下，感謝！
已更新項目:
感謝大大的回覆
想請問如果搬遷辦公室是包含公司桌椅、櫃子、電腦、大型物件等等物品
不僅僅只有個人辦公用品的話，真不知道該怎麼搬好
雖然很想請主管協助，但是多次會議下...他三番兩次只對我說：作不喜歡就離職
（很難尋求他的幫忙...可能叫我走路比較快...不知道是不是被發現懷孕了）
請問若無法配合公司搬遷更換工作地點，
勞基法是否有規範，公司需開非自願性離職證明呢？

Tags: 法律

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By Hamiltion
at 2012-05-12T21:10

目前小妹我懷孕4個半月，坐辦公室領月薪
公司是鐵皮屋，卻無加裝冷氣或空調設備
導致身體常出現不適情形（胸悶＋頭暈）→我國從沒任何法令規定辦公室必須裝設冷氣，所以無解。你可向公司要求看看否則自己想辦法。

公司一直拖延不裝冷氣或空調（因為可能打算搬回之前的辦公處）
公司還不知道我懷孕，想請問這種情形下若因身體極度不適非得離職
算是非自願性離職嗎？→不算，就業保險法所規定之非自願離職是非常狹隘的，簡單一句話說不管任何原因只要是你自己提出辭呈的，都算是自願離職，除非是因企業片面主違反勞基法的規定〈譬如：未經勞工同意片面變更勞顧契約，不過像這種的通常都需再經過勞工局之判定〉。

另外再請教一下
公司上頭提到可能要搬回舊辦公處
但是不打算請搬家公司來搬，已經事先說要員工自己搬
如果我無法配合搬回舊辦公處被迫離職
勞基法是否有規範...公司需開非自願性離職證明給我呢？
（之前換點時，只有2-3人在搬...所以也沒有請同事代勞這種事情）→搬遷辦公室，自己處理自己的辦公用品，並沒不合理或違法之處。真的有困難時，將原因說出，循求主管的幫助，通常主管會幫助的。
再請教part2
如果公司發現我懷孕，因而開除我
我該如何去申訴？→並不是開除孕婦都可以歧視孕婦的理由使公司受罰。若是你本身並無違反勞基法第12條之情事而被違法開除，那才有主張歧視孕婦之條件。
實在很不想讓公司這樣惡質欺負人→若真是企業主無故開除孕婦，可恰公司所在地之勞工局申訴請求調解及申訴〈凡有任何勞資爭議均可洽勞工局請求協助〉。

像最近下班時間到後約10~30內，我就離開公司
偶爾多加班一個小時（責任制無薪水無供餐）→此點，我想你先去勞工局了解ㄧ下，你公司的責任制是否合法。其實不論你公司的責任制是否合法，有加班的事實，公司都需支付加班費。但沒任何法規規定公司必須提供正餐餐點，所以不提供餐點，無法管。
2012-05-09 00:06:25 補充：
請問若無法配合公司搬遷更換工作地點，
勞基法是否有規範，公司需開非自願性離職證明呢？→這要看離現在做地點有多遠，依規定好像超出30公里，公司亦無提供適當之交通工具或協助可讓員工到達新工作地點，可要求公司資遣。注意唷，是要求公司資遣不是你自行提離職申請唷。

By Liam
at 2012-05-08T15:34

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By Ursula
at 2012-05-12T12:02

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By Annie
at 2012-05-08T12:03

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若懷孕4個半月，因公司環境或搬遷...... - 法律

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