莫名的被資遣 - 法律

By Heather
at 2013-10-17T00:00

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我在公司任職剛滿3年 .今日他告訴我只做到今天 .理由是覺得我近日工作效率不佳 (本身是辦公室助理公司只有我跟老闆娘2位小姐)
因12月要結婚嫁到外縣市而且近幾日公司有再請新進小姐在他跟我說資遣的當天我告知已經懷孕的事實公司告知會給我預告工資+資遣費因為懷孕初期遭到資遣我將有一段很長得時間不可能找得到工作我不想再回這間公司上班只想知道我如何拿到我應得的錢畢竟我即將要養小孩了
公司常以我們不照勞基法這句話漠視了很多我們的權益
想請問現在我該要怎嚜辦? 如果以我底薪21500來算我應該可以拿到多少錢?
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底薪 21500 特休有7天任職日 99/8/24~~102/10/17
請幫我算算喔
2 個已更新項目:
小藍莓謝謝你的回答我在此補充
底薪 21500 (投保公司報最低"19604"?) 有提撥勞退
獎金1000 全勤2000 因為沒供餐所以伙食津貼1800
滿三年公司只給7天特休
薪資單我都有留著可是那是公司自己用列表機列出也沒蓋章也沒公司名稱
請再幫我算算喔謝謝

還有我想公司可能不會這樣算給我因為他跟我說我只有預告工資10天
公司頂多給我ㄧ各月底新的資遣費+7天特休 +10天預告工資
如果依你給的算法會差很多錢
我該怎麼辦呢?

Tags: 法律

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By Margaret
at 2013-10-20T10:09

年資滿三年，30天預告工資
你只提供底薪是不夠的，林林總總【經常性給予】都要算入
假設資遣前半年平均薪資是23000
23000*0.5基數*3.15年資
=資遣費36225
資遣費需在資遣日後30天內給你
年資:
3年1個月25天
=3+1/12+25/365
=3.15
預告工資23000
滿3年特休10天，若已休3天，剩7天
月薪/30*7天=特休代金
公司常以我們不照勞基法
不知你是否有以公司為勞保投保單位?
是否有提撥6%勞退?
沒的話，勞退五年內可求償，超過五年是自己讓權益睡著了
以投保薪資*6%*38個月=求償金額
如果你的全薪就是21500的話，投保薪資就是21900
如果沒有投保就業保險，就須向雇主求償，勞保局不會給你失業給付+健保補助
749*6個月=4494~~~你結婚健保可依附配偶，我暫以地區人口保費計算
資遣前半年平均投保薪資?
假設全薪是21500，投保薪資21900
21900*60%*6個月=78840失業給付求償金額
【非自願離職證明】

2013-10-18 13:38:13 補充：
我幫你算的都是法規規定
有問題，去申訴工作地勞工局(縣市政府網頁有聯絡地址、電話)
盡快處理，拖久了就是更難討、你也要跨縣市處理
底薪、獎金、全勤、伙食津貼都算常態薪資，要算入【平均月薪資】
把資遣前半年平均薪資算出
代入下列公式
平均月薪資*0.5基數*3.15年資
=資遣費
預告工資就是一個月薪資
特休就是10天
勞退提撥+失業給付，你可以求償差額
我所回答的法規來自【勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工退休金條例、就業保險法】都是有所本的東西，不是亂回答，所以你可以附法規給公司，有困難請看第2行。