薪水中有一筆膳食費1800元，雇主私下要回這筆，是否違法? - 法律

By Jacky
at 2013-06-20T00:00

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薪水中有發一筆暫付款(膳食費)1800元，是說不用繳稅，不會算在薪資所得裡，但雇主卻私下每個月要回這筆1800元，就等於這筆錢我們根本沒有拿到，這種行為雇主還大言自稱行之10餘年了，在我看來是逃漏稅的一種，我不想私下領錢還他，我請會計從薪水直接扣掉，老闆不答應，我是否有站得住腳的法規可回應他，請他直接從薪水裡扣掉，謝謝

Tags: 法律

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By David
at 2013-06-20T18:11

以下為工資的認定,其重點在於(經常性給予),如果版大的雇主所給予的膳食費是每個月都會給的,這樣就是為工資,即然為工資,勞基法有規定雇主不得亂扣勞方工資,下列為相關的解釋及法規,請版大參考,雇主堅持要勞方退還,勞方是可以到勞工局申訴,但是,日後必會受到雇主的刁難
工資認定疑義

全文內容：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘
「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時‥
‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」必須符合
「經常性給與」要件始屬工，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又，該款未句」其他任何名義之經常性給與」
一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬
不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
第 26 條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定
，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指
在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡
等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
第 78 條（罰則）
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

By Daph Bay
at 2013-06-24T07:10

不給老闆,老闆自有妙招~如果你做滿一年,年終獎金就少給你就好了~

By Elma
at 2013-06-24T14:09

就是因此沒有站得住腳的法規可以扣這筆錢所以雇主才不敢

薪水中有一筆膳食費1800元，雇主私下要回這筆，是否違法? - 法律

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