薪資3萬元勞保公司給我報2萬4 - 法律

大大好，"王哥"大大的回答；公司"基本上合乎規定"；(筆者雖非專業，但認同專業)"律師"大大的回答；筆者覺得是抄來的；(筆者雖非律師，但從不抄襲、、、)公司有違法！屬於，違反"勞工保險條例"；(有定義了雇主"高薪低報"的罰則)"律師"大大的內容違法？？筆者不是被侵權人；；(暫不研究)以上(非常有趣)好爸爸與帥兒子--------------(疑似)被侵權人的連結http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/he...勞工保險條例http://law.

本薪17800+職務津貼+伙食津貼+交通津貼+全勤=23500元每月固定給付23500元，依據「勞工保險投保薪資分級表」，應申報月投保薪資24000元，公司申報24000元，基本上合乎規定值得探讨的是「輪值津貼」、「加班費」：(1)如果每月固定都要輪值，則輪值津貼屬經常性給與，應列入投保；如果不是每月固定輪值，輪值津貼不列入投保(2)如果每月都固定加班，加班費屬經常性給與，全數列入投保；如果每月都有加班，但不固定，則屬經常性不固定給與，應採取三

勞退新制勞工若遭僱主高薪低報，會造成退休金縮水，有些僱主可能因對薪資認定不同，造成提撥金額不足。勞工薪資應以當初任用時約定的薪水為準，僱主不可扣掉勞健保費、津貼後以較低的薪水去提撥6％，否則就違反規定。為解決「高薪低報」問題，這次修法明訂，若勞保局經查企業有勞退提撥高薪低報情形，會直接幫勞工更正或調整月提繳工資，並向僱主開單補收短提退休金，並從提繳日或勞工應調整（薪資）次月1日起追繳。勞委會也提醒勞�

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這是高薪低報的情形，一般的公司都保在一萬九而已。