薪資3萬元勞保公司給我報2萬4 - 法律

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By Olga
at 2014-01-12T00:00

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薪資內容(本薪17800+職務津貼+伙食津貼+交通津貼+全勤)這些都是固定給個月會給的,輪值津貼1400、加班費5346總結30246元(未扣除勞健保)我去查詢我的勞保薪資公司給我報2萬4,勞退提撥1440元,也是給我用2萬4下去算,這樣子公司是不是給我少報了6千元??這樣公司違法了嗎?我要怎麼處理?...Showmore
Tags: 法律

All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2014-01-15T11:38
大大好,"王哥"大大的回答;公司"基本上合乎規定";(筆者雖非專業,但認同專業)"律師"大大的回答;筆者覺得是抄來的;(筆者雖非律師,但從不抄襲、、、)公司有違法!屬於,違反"勞工保險條例";(有定義了雇主"高薪低報"的罰則)"律師"大大的內容違法??筆者不是被侵權人;;(暫不研究)以上(非常有趣)好爸爸與帥兒子--------------(疑似)被侵權人的連結http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/he...勞工保險條例http://law.
Callum avatar
By Callum
at 2014-01-13T12:28
本薪17800+職務津貼+伙食津貼+交通津貼+全勤=23500元每月固定給付23500元,依據「勞工保險投保薪資分級表」,應申報月投保薪資24000元,公司申報24000元,基本上合乎規定值得探讨的是「輪值津貼」、「加班費」:(1)如果每月固定都要輪值,則輪值津貼屬經常性給與,應列入投保;如果不是每月固定輪值,輪值津貼不列入投保(2)如果每月都固定加班,加班費屬經常性給與,全數列入投保;如果每月都有加班,但不固定,則屬經常性不固定給與,應採取三
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By Freda
at 2014-01-12T21:53
勞退新制勞工若遭僱主高薪低報,會造成退休金縮水,有些僱主可能因對薪資認定不同,造成提撥金額不足。勞工薪資應以當初任用時約定的薪水為準,僱主不可扣掉勞健保費、津貼後以較低的薪水去提撥6%,否則就違反規定。為解決「高薪低報」問題,這次修法明訂,若勞保局經查企業有勞退提撥高薪低報情形,會直接幫勞工更正或調整月提繳工資,並向僱主開單補收短提退休金,並從提繳日或勞工應調整(薪資)次月1日起追繳。勞委會也提醒勞�
Susan avatar
By Susan
at 2014-01-13T06:17
無人幫助您請來找台灣勞工團結聯盟TaiwanSolidarityUnionLaborhttps://www.facebook.com/groups/2014tsul/
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-01-12T10:05
這是高薪低報的情形,一般的公司都保在一萬九而已。

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By Odelette
at 2014-01-12T00:00
之前花錢請室內設計師幫忙畫了完整設室內設計立面圖,後來請一家系統櫃公司報價,系統櫃公司兩度要我把完整 ...

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Odelette avatar
By Odelette
at 2014-01-11T00:00
勞保低報,薪資實報,勞保局查不到嗎?以前聽說勞保局會跟銀行連線,所以勞保局會知道公司給我們的薪資有多少,但� ...

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尾牙要到了要獎勵5年年資到達的員工,但是去年是公司自己提撥獎勵,但今年卻要利用員工福利金來付這筆費用�� ...

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我想知道美容美髮都在考些什麼我要學科考卷告訴我大概在講什麼就好

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請問:勞工安全衛生管理員乙級技術檢定的and#34;考試時間and#34;及and#34;考試項目and#34;和and#34;報考資格and#34;(其中,a ...