薪資問題及雇主違法部份 - 法律

上班時間五天，以責任制為由加班費未給(面試時並無說明是責任制，也無書面契約)無勞健保，且雇主擅自以"試用期間薪資七折"為由扣薪水。離職是因為超過七點以後下班不支薪(但每天至少都到八點半至九點才離開)。還有雇主片面增加上班時間調整薪水，但又以打埽和開會非工作範圍不支薪。以我上班的時數x基本薪資來算應該是2280元，兩天　15:30-20:30　5小時x2兩天　16:00-20:00　4小時x2一天14:30-20:30　6小時（5x2+4x2+6）x95=24x95=2280此為確定有上班的時間，只有可能少算，不可能多算。然而拿到的薪資袋上面卻寫上班天數五天上班時間16:00-19:00時薪100“試用期間薪資七折”→100x5x3x70%=1050面試時說好星期一到五16:00-19:00上班，月薪七千。其中有兩天以15:30計算是因雇主要求我提早去。另外我辭職當天是以電話辭職，但電話交談中，雇主只詢問當天是��