薪資調整及雇主提繳退休金 - 法律

By Hedy
at 2014-03-28T00:00

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請教
A公司於102年10月宣布調薪並追溯至102年7月，若因調薪級距有變動者，其雇主提繳退休金6%應從何時開始調整?
是否有條文規定允許可以半年或定期在某月才向勞動部申請調整? 需不需要補回之前的差額?
謝謝!
已更新項目:
感謝您的指導，依規定看來，只要公司在期限內申報，是不必往回追溯的囉?
會出現爭議的原因，是公司在調薪後，薪資單上提撥金額也一併變動，但勞工局網路記錄是沒變的，令同仁感覺有短撥的情形。
2 個已更新項目:
謝謝!這樣看來最多會有九個月的誤差，剩下的就是經常性給付的爭議。
至少公司已釋出善意，要從新制實施起，將所有同仁重新計算了^^
3 個已更新項目:
冒煙大大
同事請教您，若確認公司有短撥情事，勞方能採取的行動是?

Tags: 法律

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By Delia
at 2014-03-30T13:21

hi,發問者您好：
先說明一下，調整提撥薪資，是要填寫調整表，向勞保局申報，並不是向勞動部申報。勞保局以下網頁有申報書可以下載。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=J2aZevv6L6Y%3d
底下是調整提撥薪資的法規依據：
勞工退休金條例15條第二項：
「勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。」
這個法規是説把每年切成兩個部份，當調薪是在二月到七月的話，最快是調整的下個月就該申報調整，最慢要在八月底之前申報調整。
當調薪是在八月到隔年的一月的話，最快是調整的下個月就該申報調整，最慢要在隔年的二月底之前申報調整。
申報調整的薪資是從申報起的下個月適用。
以你們公司的狀況，因為是10月才宣佈調薪，所以最快是11月就要申報調整，最慢就是等明年二月申報調整。
如果11月就申報調整，那是12月開始適用調整後的薪資來提撥。
如果等明年二月再申報調整，那是從明年三月開始適用調整後的薪資來提撥。
雖然還有勞工退休金條例15條第三項，賦予勞保局逕行調整提撥薪資的權利，但是必須是你們公司從來都沒有誠實申報，或者調高薪資以後沒有在勞工退休金條例15條第二項所規定的期限內調整，勞保局才可以逕行調整。
如果是被勞保局逕行調整的話，是從應調整的下個月生效。
以上僅供參考
2014-03-28 14:16:16 補充：
補充說明：
你們去查詢的提撥資料，會有兩個月到三個月的落差喔。
因為依照勞工退休金條例的相關規定，以三月份的提撥金為例的話，公司報出來的金額，勞保局是四月開提撥單，公司收到提撥單等五月底再去繳就可以了，然後六月就看的到這筆提撥金額。當然公司也可以收到單子就馬上去繳。
2014-04-03 09:56:16 補充：
補充發問回答：
1.依照勞工退休金條例第40條，可以先向雇主提出申訴，或者直接向各地的勞動檢查所(處)、勞保局、或者對縣市政府提出申訴(請找縣市政府的勞資關係科或者勞動條件科)。
2.也可以直接提出勞資爭議調解(請找縣市政府的勞資關係科或者勞動條件科)。

By Sarah
at 2014-03-28T23:10

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