被老闆革職 - 法律

By Agnes
at 2013-08-16T00:00

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想問一下因為跟老闆的意見不合(吵架)有跟他表明做到月底我會自動離職也希望她先找到人把我自己的工作交接給別人
但她卻傳LINE說我不知道怎麼當面面對你那就到今天明天不用去了
這樣算是被強制革職ㄇ?
我有什麼辦法可以去爭取我的權益
因為我的工作也沒有勞健保
所以很多方面都對我們員工很不利
Update:
我跟老闆沒有對罵等等會污辱到她人格的話語
因為今天她聽信別人以為我搬弄是非
我不喜歡拍馬屁
所以被挖洞了也不知道
Update2:
這幾天有聽裡面的員工老闆有去查證事實結果都是假的
並沒有向別人說的那樣我想她自己也啞巴吃黃蓮了吧
請天已有告知老闆結算這月份薪水以及六七八月份勞健保還有資遣費
不然要到勞工處寫調解單
不想跟他有任何爭執只是要拿回自己的薪水
跟她的LINE我也有先存檔拍照�

Tags: 法律

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By Tristan Cohan
at 2013-08-17T08:46

1.依勞基法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
及勞基法12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
雇主只有符合在這兩條文中的事由，以及其他條文突發事件等因素，成立
時，才可解僱勞工，因此，你的例子雇主最多只能以12條第二項，予以解僱
，但是否有無符合重

By Suhail Hany
at 2013-08-19T20:59

如果你已經說要做到月底，但老闆要你馬上走人，那就算老闆資遣你。<<<<<你已經說要做到月底所以你的自動離職就是在月底老闆只要付你到月底的薪水老闆不需要付你遣散費也就是說你本來是做到月底拿完這一個月的薪水就要自動離職但是老闆不想看到你新水照樣給你但是你到月底應該要去上班的天數不需要去了
這當然還是屬於你自己自動離職不是老闆資遣你所以老闆不需要付遣散費

By Zora
at 2013-08-17T21:54

如果你已經說要做到月底，但老闆要你馬上走人，那就算老闆資遣你。
也就是說，只有在你同意的那個日期，你自動離職，那才算是自動離職。
老闆不能因為你說要離職，就擅自提前要你離開～

By Andrew
at 2013-08-18T08:56

這不算革職
因為意見不合，而你也表明不做了，老闆才說那就到今天，等於就是雙方都有同意一件事，就是你要離職，只是差別在哪一天離職而已
若是今天是老闆先開口要你走人的，那才算數(可以要資遣費)

被老闆革職 - 法律

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