裁部門之後被要求轉調的相關問題 - 法律

Hello 各位,
我想請教一些有關勞工權益的問題!

事情是這樣子的!
我原先是應徵做monitor的RD,上班地點在台北市,做了5年.
現在因為公司要將原先的monitor部門收掉,
要將所有在monitor部門的人員強制調到家電部門去做家電,
(目前了解是要做冷氣/電鍋等等產品)
而家電廠在桃園,公司會有提供交通車.
但因生涯規劃,暫時不打算朝家電方面發展!

所以我想請問的是,公司可以這樣子不經過本人同意,
就隨意調職且做的產業別完全不一樣嗎?
在我的記憶中,公司應該要徵求本人同意才可以隨意調部門的,不是嗎?

目前情況:
1.人事部門回答這是完全合法的!我們一定要乖乖聽話.....
2.勞工局方面我有寄e-mail詢問,但10天了目前還沒有回應......
而網路上有提到勞基法的調動五原則:
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
主要爭議應該是第四點
畢竟...在我心目中做tv/monitor跟做冷氣電鍋是完全不一樣的...
而在公司的角度來看...都是一樣的! 算是相同的產業別 (大概因為都有用到電吧???)
像這種認知上的差別...請問我該如何做怎麼好呢?
麻煩建議一下!
先謝謝各位抽空回答我的疑問!!!
已更新項目:
先謝謝嵐同學的建議!
你所說的4點
1. 這點,條文實在是看不太懂!
所以你的意思是,公司方面確實違法了嗎?
或者是說,我可以利用勞基法第14條第六款與勞基法第20條跟公司力爭權益?
2.已經準備找新工作了...
若可以拿到資遣費的話...
恩...會非常開心XD

3.公司方面已經確定沒有其他部門可以去
(就算有其他部門可去,也會跟原來做的TV/monitor 產業別不同)
4.謝謝你的祝福!!!
2 個已更新項目:
先謝謝貓貓大的意見!
總之,目前就是在於5原則中的第4點"
"調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任"有所爭議!
反正現在已經投書給勞工局請勞工局派員協調!!!
接下來,就是靠不停的開會討論這點有沒有在法律規範內,
暫時...我也覺得公司是有備而來~
個人應該是鬥不過公司龐大的律師團隊的...
不過總是要試試看!
不想每次都傻傻的被公司欺負XD