製造業員工生產不當而產生的耗損問題 - 法律

By Anonymous
at 2013-03-20T00:00

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請教一下對於法律、勞基法相關問題都很清楚的高手們.
問題（一）
若【師傅級】員工在上班的時段,對於工作單不清楚而不發問、反應,
就直接下去生產製作了,結果生產出來的東西卻錯了,
那公司有權利對此扣除該名員工的薪資嗎？
因是累犯,常常粗心大意,有問題都不反應自作主張而造成公司損失,
每次損失都上萬元以上.
【有任何相關法律、勞基法規定請一併提出】
問題（二）
若有【師傅級】員工,因上班某些事情不愉快,而上班時段擅離崗位直接翹班.
那公司能否直接開除該名員工呢？
因師傅級的員工都需熟西操作機台,擅自離開後導致該機台無法運作.
公司除該名員工外其餘人都不熟悉該機台,而造成公司的生產線停擺問題.
【有任何相關法律、勞基法規定請一併提出】
問題（三）
師傅級的員工因有技術層面在,��

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By Susan
at 2013-03-21T07:24

問題（一）
若【師傅級】員工在上班的時段,對於工作單不清楚而不發問、反應,
就直接下去生產製作了,結果生產出來的東西卻錯了,
那公司有權利對此扣除該名員工的薪資嗎？
因是累犯,常常粗心大意,有問題都不反應自作主張而造成公司損失,
每次損失都上萬元以上.
【有任何相關法律、勞基法規定請一併提出】
不能片面扣薪資.要求償須另外提出民事訴訟求償.建議於工作規則中
訂定懲處辦法(例記大過)..然後記滿三大過開除.
這是公司就可以用勞基法第12條第4款解雇他不用付資遣費
(請注意不要用第5款.因為你很難證明員工是"故意")
第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三