計月勞工就職未滿一個月薪資給付 - 法律

By James
at 2015-05-09T00:00

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計月勞工就職未滿一個月薪資給付法規有無明文規定假日也須給付啊?!
A公司11號就職，隔月領薪公司有給付假日薪...
實際工作天數16.5天，實領天數20.5天(隔週休)
B公司是7號就職，隔月領薪公司只給實際工作天數...
有的人說應該要給付假日...也有人說這樣正常
不曉得勞基法有無明文規定雇方該如何給付薪資?! 感謝~~
已更新項目:
我的重點不是在A公司...><
只是因A公司同樣在不是1號就職，所以拿A來與B做個對比XD
B公司是週休二日，六日皆休假
勞動方7號上班，以四月份來講~上了18天班
領薪時B公司以天計薪只給付了18天薪
有人說照理"計月薪"應給24天薪(包含六日)就像A公司那樣
所以想知道勞基法有無明文規定薪資給付方式?

Tags: 法律

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By Rosalind
at 2015-05-10T23:02

先說我不是法律專家，只是剛好有一點點經驗做參考以及手上有一本2012年1月版的勞基法給您回答，如果新聞或報紙有播出更改的部分有看到會更新，沒有的話就不太確定，一點點經驗給您參考...
基本上工作的是不定期工作吧(不是簽約的)，以這為前提：月薪的意思就是不分假日、星期六、星期日、國定假日都全包的意思(而且隔周休是違法的喔，是雙周84小時，明年一月一日開始雙周80小時，廣義上的周休二日)
但是如果你加班要乘以1.33(一天八小時後的繼續加班兩小時內)
在這兩小時後又繼續加班兩小時就要乘以1.66這樣
那向您說的假日薪應該基本上有【工作事實】(就那天有來打卡工作)就也應該付您朋友薪水，在勞基法第39條規定，假日休息工資照給以及假日工作工資加倍，若是季節性的(有可能淡季或旺季之類的亦或是農作物收割等等)也相同，您朋友除了雙周84小時之外，假日多上班的部分也要照給薪水喔！
2015-05-12 09:03:02 補充：
發問者大大
請不要直接就說第幾條或規定直接伸手出來
網民們也不是專業律師啊搞得我們一定要有解答
想先請問她確定是【月薪】聘請的是吧......
月薪的定義就是一個月平均30天不分休假上班的給薪，如果是國定假日以及紀念日外給薪另計算，妳朋友所就任的實際天數付薪這是不對的，我覺得你直接打電話去政府相關單位詢問吧，不然看有沒有除了廣告回文的網友可以回答你的問題，謝謝呢！(我覺得你還是自刪問題吧，這裡沒有你想要的回答)
2015-05-12 09:09:36 補充：
我之前就任的工作也有像你朋友的經驗不足月給不到一個月薪的
我也很期待除了有廣告以及傳銷的貼文外的正確解答
給不到一個月月薪的就是按比例去算薪水然後再扣勞保、健保、團保、工會福利金等等
所以你朋友也有可能想說錢怎麼會少這麼多
但因我不清楚貴公司的情況下做猜測的
一般會在意的點是薪水那麼少【如19273基本工資，今年(西元2015年/民國104年7月1日)開始調升基本工資是20008元】
還是建議你去詢問政府相關機關做詢問比較適宜！

By Jack
at 2015-05-11T17:26

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