試用期是三個月後還是四十天 - 法律

By Robert
at 2013-04-22T00:00

Table of Contents

試用期是三個月後還是四十天
老闆有遇到困難希望我媽的幫忙我媽認識立法委員而且很熟
我媽說要我幫你可以但你要讓我家人去你公司上班
老闆說好我第一天去上班老闆的兒子拿一本子給我看
上面寫試用期四十天
結果公司發新製服我被告知三個月後才發製服
聽同事說一般來說三個月後才發製服
試用期是三個月後還是四十天??

Tags: 法律

All Comments

By Xanthe
at 2013-04-23T16:47

hi,發問者您好：
現行勞動基準法並沒有試用期的規定。很久以前的勞動基準法施行細則，有規定試用期不得超過40日，現在已經刪除相關條文。
所以老闆可以和你約定試用期要多長；而試用期的待遇和福利，只要沒有違反勞動基準法，以及其他相關法規的明文規定，都是可以的。
舉例常見的試用期違法狀況：試用期沒有勞健保(違反勞工保險條例、全民健康保險法)、不給勞退提撥(違反勞工退休金條例)、試用期不計加班費(違反勞動基準法)，試用期工資不到19047(違反勞動基準法)、試用期不准請假(違反勞動基準法)。
而勞動基準法雖然有資遣預告的規定(請參考勞動基準法15條、16條)，三個月以內的資遣不適用預告期，那並不表示三個月內老板就可以任意要員工走路。
老闆要讓員工走路，必須依照勞動基準法11條、12條、13條的相關規定條件，就算是在試用期也一樣。
而像你不能馬上有新制服，這個勞動基準法就真的管不到，老闆可以規定什麼時候才發。
不過不能要你負擔制服費用。也不能因為你沒有制服就扣你薪水(說你服裝不整)。
請您自己注意相關法規，不要去在意試用期到底有多長，你要在意的是自己該有的那些權利，有沒有因為試用期而不見了！

By Eden
at 2013-04-22T22:37

勞動基準法確實沒有「適用期」相關規定，但不排除適用民法「契約」的適用。所以，事業單位可以用「短期契約」方式替代「試用期」；反之，「試用期」視同「短期契約」
不論短期契約、定期契約或不定期契約，勞雇之間相關權利與義務，仍須依據勞動基準法辦理。如冒煙大大所述

By Elizabeth
at 2013-04-24T23:33

勞基法沒有試用期的規定
到職就是正式進用
硬要說試用期
只有員工提出辭呈或老闆解僱員工免宣告期那3個月
也就是說
員工到職3個月內可以提出辭呈後馬上走人
老闆在員工到職3個月內也可以隨時解雇員工要員工馬上走
3個月後就要宣告期10天
3個月大概是90天
如果契約寫試用40天也沒用..勞基法規定是沒有試用期的
會這樣寫大概只是告訴員工這40天內可以隨時解雇他
其實在90天內..公司都有這樣的權利
倒是假如公司的契約試用期寫半年
半年內可以隨時資遣員工
那就超出了勞基法的規定
公司違法

試用期是三個月後還是四十天 - 法律

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