調職的問題 - 法律

事情是這樣的，

3月底時被剛調過來的主管約談，問我有沒有意願到RD

然後薪資不變，但是獎金津貼的部分可能掉。

我就說:如果津貼部分拿掉我可能沒這個意願(津貼對我來說不少)。

結果

就在上星期被約談並且告知4月底到新部門報到。

然後我反問說:之前你問我有沒有意願去，現在是直接告知，

所以是強迫我過去? 他的回答是:沒錯，就是強迫你過去。

而且在這期間他又再次說明津貼部分一定會拔掉，

可是這次卻不是單獨跟我談，是旁邊有同部門的同事在，

讓我不知如何回應他，而且讓我的感受很差。



我的問題是:

1.我沒意願過去的話，接下來我能怎麼處理。

2.公司都有薪資保密條款，他在大家面前討論我的津貼問題算違約嗎?

3.拔掉津貼部分算違反調職五原則中的"對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更"嗎?

4.對於工作地點變遠，是要跨縣市才算嗎?還是只要時間便長就算。




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