請問?亂扣薪水算不算犯了侵占罪? - 法律

假設你要告公司,我們先試著想,如果你具有法律專長,則可自行擬狀提訴,但若你不擅長此道,則必須找律師或黃牛代撰,費用請先準備5萬,從遞狀到開庭至少要2個月,等到判決至少也要拖個1-2年,再假設,如果公司不願給付,你還得去申請強制執行,時間再加個1年左右,所以,有需要這麼事倍功半嗎...公司此舉作法當然違法,曠職僅能扣除當日薪資,而非倒扣先寫申訴信至勞工局檢舉,勞工局會通知雙方到場協商,最後結果會開立協商結論內容,在此時若公司對你進行不��

看樣子是你自己沒請假.公司要懲罰你的.感覺他是要逼你自動離職.要不就跟他耗.要不就摸摸鼻子吃虧.你正常去上班擺濫他也不能怎樣.但是你要這樣過下去嗎?為了九天的工資跟公司跟自己過不去.雖然是很嘔.要是我也會很嘔.但是你確實沒請假.老闆應該很生氣(本來你要做的事情沒人做).又沒說來不來.也沒請假一次兩次第三次他就忍不住了.只好做出一些讓你會生氣的事情.現在他的目的達到了.你很生氣要告他人生應該不用過的這樣吧看樣子你應該也呆不

單純曠職勞基法規定是只能扣除你沒上班低薪資.並不能多扣第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞資糾紛扣薪部份.你可以向當地政府勞工局提出調解去要回你被多扣低薪資....Showmore

你先回想一下貴公司有沒有員工守則明白規定曠職需要扣幾天假如沒有你都可以到勞工保險局去申訴