請問勞保，健保保費與勞保退休金的計算問題 - 法律

By Ingrid
at 2014-01-29T00:00

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計算問題：　
假如實際薪資為NT50000(年底所得稅申報金額)
投保的勞保保額 43,900 ，健保投保金額為43,900，
只是我在網路試算如下:
勞工保險保費計算:勞保保額 43,900，自付金額790，公司負擔 2805
健康保險保費計算:健保保額 48,200，自付金額 710，公司負擔2414
勞工退休金提撥: 應提繳工資 48,200 公司應該提撥：NT 2,892
但公司說。勞工退休金提撥一樣最高只有計算到43900，所以只有提撥43900*6%=2634，請問確實是這樣計算嗎？
　
又，第2代健保是否還要補差額？需補多少?
還請解惑，謝謝！

Tags: 法律

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By Dinah
at 2014-01-31T03:32

hi,發問者您好：
勞保是依照勞工保險條例辦理，健保是依照全民健康保險法辦理，勞工退休金提撥是依照勞工退休金條例辦理。
這是三種不同的法規，有各自的薪資級距表。
勞保、健保，勞退提撥，這三者的薪資級距表，目前在19047 ~ 43900的範圍內，薪資級距表是相同的。超過43900的部份，就有些不同。勞保目前只到43900。
公司的說勞退提撥只能到43900，是錯誤的。薪資超過43900以後，勞退提撥的薪資金額級距，最高的一級是150000。薪資超過150000的話，還是只能用150000計算提撥金額。

假如是薪資50000的話，勞退金是應該依照50600來計算提撥金額。(薪資48201 ~ 50600都以50600計算)。也就是要提撥 50600 * 6% = 3036(公司全額負擔)
健保費的話，超過43900之後，最高一級的投保薪資是182000，薪資超過175601以上的話，都是用182000來計算健保費。
假如薪資是50000，那是要依照50600來計算健保費。(薪資48201 ~ 50600都以50600計算)。員工該負擔的健保費是：50600 * 4.91% * 30% = 745
假如用50600來投保健保，因為投保金額和實際薪資沒有差額，並不需要繳補充保費。
當健保投保薪資與實際薪資有差額的時候，公司要繳二代健保補充保費，這是公司要負擔的，與員工無關。員工是領到獎金的時候，才要由員工另外繳有關獎金的二代健保補充保費。
您自己去網路上試算的投保金額(48200)，與你假設的薪資50000不同級。薪資要在45801 ~ 48200，健保和勞退才會適用48200計算。
勞保的投保級距表，可以查勞保局以下網頁：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d
勞退提撥的薪資級距表，可以查以下勞保局網頁：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3d
健保的投保薪資級距表，可以到健保署的網頁查詢：
http://www.nhi.gov.tw/
點以上網址，然後點選一般民眾裡面的保險費計算與繳納，然後點選投保金額分級表。
有關勞工保險及勞退提撥的問題，可以詢問勞保局
：0800-078-777
有關健保的問題，可以詢問健保署：0800-030-598
2014-01-29 18:21:39 補充：
補充說明：
勞保費(含就業保險費)：
43900 * 9.5% * 20% = 834 (員工負擔)
您的問題中所寫的 790，已經是去年度(民國102年)的保費計算結果。
勞保費率目前為投保薪資的8.5%，就業保險費率為投保薪資的1%。員工自行負擔的部份為依照上面費率計算出來之後，負擔20%。公司負擔70%，政府負擔10%。
去年度的勞保費率為投保薪資的8%。

By Kelly
at 2014-01-31T14:42

你好我是遠雄人壽業務員
如果有需要醫療險可與我聯絡
我的e-mail:[email protected]

By Candice
at 2014-01-29T17:44

公司亂說..
勞退.勞保.健保由不同法律規範..
超過43900元者,勞退.健保本就該據實依較高級距申報....
公司會這樣有兩個可能:一是本就有意以多報少,減少支出.
二為省事,用三合一報表申報,懶得用不同額度申報.
個人認為是有意以多報少..
有領高額獎金(超過四個月保額之部份)才須繳二代健保補充保費..

By Mia
at 2014-01-31T23:26

對，勞退金最高43900，但最近會調到45800。
二代健保不用補差額。

請問勞保，健保保費與勞保退休金的計算問題 - 法律

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