請問勞保依附問題該怎麼處裡!! - 法律

1 勞工保險條例：
第十一條：
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當ㄖ，列表通知保險人；其保險效力之開始與停止，均自應為通知之當ㄖ起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當ㄖ列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌ㄖ起算
2 全民健康保險法：
第十五條：
第六項 投保單位應於保險對象合於投保條件之ㄖ起三ㄖ內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之ㄖ起三ㄖ內，向保險人辦理退保
3 依上述法規，受僱者勞健保投保與退保之投保單位為公司，公司應擔負投保與退保全部責任，與勞工無關；勞工拒不納入公司投保，才須負擔未投保責任
勞工自請離職，公司應於勞工離職之當ㄖ辦理勞健保退保
勞工無故離職，構成勞動基準法第十二條「曠職」條件，公司應於符合解除契約之ㄖ，辦理勞健保退保
公司未依規定辦理退保，涉及偽造文書、詐欺等違法不實投保，責任當然應由公司承擔罰鍰，勞工不需分擔任何責任，前雇主所言，純屬欺騙、脅迫不知法規之勞工而已，根本不敢提出侵權損害賠償告訴
薪職公司依據勞工保險條例第六條、第十一條之規定投保，且依據同條例第十九條及施行細則第四十四條之規定，並不限制勞保重複投保，原公司要對新職公司發存證信函，要主張新職公司侵犯其何項權益？存證信函具有法律上證據之效力，相反的，可視其內容，侵犯到個人名譽或權益，可以檢附該存證信函，向原公司提出侵權損害賠償告訴

1.這筆費用罰鍰 是我要吃下來嗎!?
~~~你離職後，公司就應該辦理勞健保退保，是前公司的錯誤，不是你。
~~~勞保可以重複投保，公司沒有辦理勞保退保~~~
則勞保費，前公司須補繳到辦理退保為止。
健保只須在一個單位投保，你已在新公司投保，就公司誤繳的部份，可以由前公司申請退費
****所以，以上勞健保費~~不是你的錯誤，不須由你承擔。
2014-06-15 18:24:07 補充：
2.為什麼可以對我提出告訴 明明就是自己本身公司沒退保 現在抓到算我的!?
~~這是前公司嚇唬你的，可以不予理會。
2014-06-15 18:25:11 補充：
3.那小弟可以用什麼方式來自保!?
要自保~~~
證明你何時自該公司離職，
何時加入新公司勞健保。
2014-06-15 18:30:11 補充：
4.另外請問 那最後還有說 要對我目前就職的公司提出存證信函
有這種事情嗎!?
~~~等他真的寄來存證信函來的時候，看內容再說。
~~其實前雇主(或老闆娘)根本沒有任何立場，
寫存證信函給你或你目前就職的公司(寫了也無任何法律效用)。
因未辦理退保造成的損失，應由前公司自負責任。
2014-06-15 18:37:49 補充：
員工有辦離職手續(姐除勞動契約)，離職當日，雇用單位(公司)應辦理退保。
如因員工曠職，依勞基法規定，曠職三日可以開除(姐除勞動契約)
雇用單位應於開除當日~~應辦理退保手續。
勞工離職前，先請事假、病假、特休後為辦離職手續就沒有再上班
可在所有價其到其後通知其到職，超過三日未到職已曠職三日論，可以開除，
雇用單位應於開除當日辦理退保手續
因雇用單位過失，導致沒有退保、應繳保費，不應由利負擔。

你根本一點都沒錯 是原來公司老闆娘故意唬你的 他也不 會寄存證信函來 更沒有罰款這一說 樓上把勞保法 都鋪出來了 你看清楚 你哪點出差錯呢 裡都不理這種人 保證沒事的 你更要小心別被騙了 尤其片前 有問題 可以問我
2014-06-15 14:13:07 補充：
騙錢