請問勞基法工作薪資計算問題 - 法律

By Regina
at 2013-11-18T00:00

Table of Contents

請問一下
假設底薪3萬元每天上班8小時周休二日
如果周休上班加班費是乘1.33嗎?
月薪除於22天在乘於1.33倍嗎?
麻煩有經驗者幫計算感恩謝謝

All Comments

By Bennie
at 2013-11-19T11:56

你的問題套用法規說明比較清楚一、【底薪是30,000】：如無其他法規規定經常性給與月全薪就是30,000元為基準。
二、法規及解釋令：（一）（行政院勞工委員會90年6月26日台90勞動2字第0026202號函）月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。雇主應依同法第39條之規定加倍發給該時數之工資；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第24條規定辦理。（二）勞動基準法第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：1、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。2、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。、、、、（三）第 32 條雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。、、、、。（四）第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。、、、。（五）行政院勞工委員會八十六年十二月九日台86勞動二字第○五二六七五號函查民法第一百二十三條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為三十日。、、、、。（六）行政院勞工委員會八十七年八月三十一日台87勞動二字第○三七四二六號函查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。
三、計算：（一）平日日薪：30,000÷30日＝1,000元/日（二）平日時薪：30,000÷30日÷8小時（240）＝125元/時。（三）平日上班8小時以後加班費： 1、第9、10小時：125×1.33＝166元/時 2、第11、12小時：125×1.66＝208元/時（超過12小時就是違法加班）（四）周休二日：周六或周日於該假日上班，原月薪雇主已付1,000元/日，需再加發一日薪1,000＋1,000＝該日共2,000元/日，該日8小時後再延長就依第24條計算加給。勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。祝你順利！☺

By Victoria
at 2013-11-18T02:31

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Regina
at 2013-11-20T20:22

毆吉桑說得很清楚喔
請注意
超過12小時就是違法加班
假日上班，原月薪雇主已付1,000元/日，需再加發一日薪1,000＋1,000＝該日共2,000元/日，該日8小時後再延長就依第24條計算加給。
拍拍手

By Victoria
at 2013-11-21T21:42

加班時數為四區塊 (拆小時區會計算
前二小時(1.33X)
後二小時(1.66X)
第五小時(2.00X)
假日加班(2.00X)
加班費=薪資/月份天數*1.33*小時數 (月份天數30天或31天)
以此類推...
例如：
A員工，早上8點-5點正常上班，正常上班日為一到五。
若昨天她下班打卡為晚上10點
那當天加班費計算
5點下班
5點-7點前兩小時 *1.33
7點-9點後兩小時*1.66
9點-10點第五小時*2.00
以此類推
若A員工星期六，有加班
那就是當天薪資*2.00

請問勞基法工作薪資計算問題 - 法律

All Comments

Related Posts

老公離家備案?

臨檢排氣管開單

違建妨礙我們怎麼辦？

職災公傷假期間之薪資與權益??

詢問新歌"為我瘋狂OHYEAHOHYEAH"