我的正常上班時間為
8:00am~4:00pm
假設說~2010年8月23日的凌晨02:00am上班至2010年8月23日的08:00am
然後08:00am補休至04:00pm之後04:00pm又被叫來上班至10:00pm
請問這樣我2010年8月23日當天的工時至算12小時還是20小時呢?謝謝
8:00am~4:00pm
假設說~2010年8月23日的凌晨02:00am上班至2010年8月23日的08:00am
然後08:00am補休至04:00pm之後04:00pm又被叫來上班至10:00pm
請問這樣我2010年8月23日當天的工時至算12小時還是20小時呢?謝謝
All Comments
於當日上班時數看來
當天上班時數應為12小時，而上班工資由公司規定之守則為準。
但是如公司守則有違反法規規定者，公司守則或勞動契約皆無效。
勞動基準法法規並無強制要求企業公司於員工輪班限定標準
僅說明晝夜輪班制(每週限更換一次，如有連續性或緊急性者，雇主應給予適當休息時間)此說明唯依［公司規定］編列。勞基法第34條
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息，也就是補假。勞基法第32條
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－