請問勞工生育補助 - 法律

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By Susan
at 2012-07-06T00:00

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各位大大好!我在同一間公司從92年3月工作~101年至今。7月底將生產第一胎寶寶。
我知道勞保可以申請生育補肋,但這補肋是以投保薪資?還是以公司底薪算呢?
還有,公司會計有說明,勞工局補肋的30天生育補肋,要從公司給我56天產假薪資扣款,還需要扣政府補肋的二萬生育津貼。
這樣算是對嗎?
我有跟會計說,沒關係,那她就先扣吧!我再拿資料去勞工局和市公所問。
她還是堅持,轉薪資時,她一定會扣掉。
Tags: 法律

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Connor avatar
By Connor
at 2012-07-07T09:56
1 勞動基準法第五十條
女工分娩前後,應停止工作,給與產假八星期
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給
這是公司必須給付的工資
2 勞工保險條例第三十二條 生育給付標準,依左列各款辦理
二、被保險人分娩或早產,按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十ㄖ
此為勞工保險之普通事故保險中的保險給付,向勞保局申請由勞保局逕行給付
3 各縣市政府發給之生育補助,係政府基於人口政策,鼓勵婦女生育發給之補助。此部分與公司有何關聯,且各縣市補助額度不相同,必須視嬰兒與父或母一方設籍縣市而依該縣市政府規定額度給與補助
轉彎抹角變相不給付產假期間工資。只需請雇主提出說明依據何種法規,可以不給付產假期間工資,否則為何給付後又要追扣回去
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By Hedy
at 2012-07-06T11:29
1~~~勞保生育給付一個月,~~用【前6個月勞保平均投保薪資】給付
~~~是勞工保險給付~~與雇主無關。
(勞工保險條例第31、32條~~及20條後段)
2~~縣市政府{生育補助(獎勵)}~~~依各縣市人口政策發給~~~
~~~與公司無關(各縣市生育補助條件)
3~~【產假56天】是依勞動基準法第50條,雇主應給付,
受雇滿6個月薪資照給,未滿6個月減半發給
【薪資】以最近6個月均薪資計算(非投保薪資,也不是底薪)
4~~告訴快計應給項目應給的法條~~~如果錯用法規,
當你提起訴訟~~他也有責任~~請他和老闆去查詢法規
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2012-07-06T02:39
你公司的會計~~~病情還真得不輕,最好建議他去看一下醫生比較好...鬼話連篇.
勞保生育給付及縣市政府生育補助金~~通通屬於你的,公司憑什麼扣..
產假56天工資是由公司支付給你....

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