請問工作前三個月都時薪80元這樣有違反勞基法嗎? - 法律

By Hedy
at 2011-08-06T00:00

Table of Contents

本人最近跑去做網咖大夜班~當初面試的時候~老闆是說時薪98元~大夜津貼每小時加12.5元~伙食津貼每小時加4元(補充每個月業績沒達到伙食津貼不給!!!)~每天上班10小時~月休10天~但沒有勞健保~公司會另外每個月補貼500元勞健保費用~但是~自從我進去做了以後才知道~前三個月時薪只有80元!!!要做滿三個月後才能領到時薪98元=.....=+!全部津貼加一加才領取2萬初左右~跟當初老闆說的完全不一樣!!!可以領到2萬3千........感覺有點被騙了感覺!!!我想請問這樣老闆有��

Tags: 法律

All Comments

By Bethany
at 2011-08-06T15:47

誠懇回答你...勞動基準法第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。（自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元）違反第二十一條第一項、同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」問題一...前三個月時薪只有80元!!!要做滿三個月後才能領到時薪98元=.....=+!雇主已違反上述勞基法21規定,如果我個人沒有猜錯的話,雇主應以~前三個月為試用期,試用期間時薪80元,試用期三個月完畢後,時薪再由80元調升至98元,然而雇主應��