請問工讀生勞保和勞退權益超急 - 法律

By Selena
at 2012-08-06T00:00

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請問工讀生勞保和勞退權益超急
1.我96.9.10進公司現在被通知做到101.9.5
而公司在98.11.9才幫我加入勞健保
我每個月實領20500-21000
公司用11100低報
現在被裁員等於影響我申請失業補助和五年的勞保年金
我可以要求賠償ㄇ?金額?自保ㄉ法規?
2.這五年勞退6%公司都是從我新水裡扣公司沒出一毛錢
我可以要求賠償這五年的自繳金額ㄇ?自保ㄉ法規?
之前公司有要正職員工簽下自願提撥6%同意書
但我沒有簽.我今天有跟主管提報而老闆說這是公司規章反而要告我
我不知要告我哪點?
我還得撐到101.9.5主管跟我說先不要通報勞工局.怕公司耍賤說沒有要資遣我
因為我101.9.5才拿到正式的非自願離職書.降我連遣散費都拿不到
我真的好生氣氣到哭~請問達人可以告訴我以上我能自保ㄉ法規還有101.9.6能到哪裡檢舉
這五年的存摺我有留也有申請勞動卡薪資單我只留這個月的依樣有效力ㄇ?
拜託拜託董法規的大大救救我

Tags: 法律

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By Rebecca
at 2012-08-09T11:25

發問者你好:
小弟又再次回答您的問題搂雖然我勞保懂得很少不過我還是盡量幫你查資料,因為你的權益損失很大
一:
因為你的雇主投保不實所以有涉及勞保條例第14-1依照勞保條例第72條(罰則)
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi... 投訴的手續)
而因為高薪低報而少領的報酬可以向雇主求償(求償金多少可向勞保局先確認)
二:
勞退休金條例第14條雇主必須每月提撥6%勞工每月平均工資到退休金專戶,有涉及這條了話勞保局可依勞保條例第53條開罰,且雇主要你提撥的錢可向雇主求償.另外你沒簽東西了話, 雇主告你也沒用.
三:
如果你有拿到非自願離職證明書,那你肯定能拿到資遣費,因為非自願離職證明書就是很好的證據.(你只能等到9/5號摟,原本還可依勞基法第14條第六項終止勞動契約不過前提是知道這事由的三十日內必須終止)
雇主如果不給可以向就業安全科檢舉
罰則在勞工退休金條例第47條雇主違反第十一條第二項、第十二條第一項、第二項或第三十九條規定給付標準及期限者，處新臺幣二十五萬元以下罰鍰。四:
資遣費的部分可以向就業安全科檢舉(如果真的拿不到)
至於因為高薪低報而少得到的給付和勞工退休金雇主要你提撥的部分可以申請勞資爭議調解(勞資關係科)
把你要訴求的事項寫上去,資遣費的事項也可以問看看能不能訴求.
把相關的證明也都帶去(退休金提撥和高薪低報的差額勞保局應該可以幫你查的到)
如果你的薪資這幾年變化不大了話, 那薪資單應該有用
2012-08-06 21:33:02 補充：
回答有錯請告知或私信感激不盡唷^0^

By Selena
at 2012-08-06T03:44

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