請問我的遣散(資遣)費和預告工資怎麼算 - 法律

By Hedy
at 2012-12-06T00:00

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我是99年3月就職
我的月薪現在是43,000元
現在101年12月已經滿2年又9個月
老闆今天突然說叫我做到這禮拜...
請問我的遣散費和預告工資是多少錢?
已更新項目:
謝謝chen的回答
請問非自願離職書是公司會給我們還是要自己寫?
所以我的預告工資是43,000除31天=日薪1,387*16天=22,192嗎
可是他是今天叫我做到明天...那不是只有提早告知一天嗎?
不是應該給我19天嗎
2 個已更新項目:
是24+9/12*0.5=1.375*43000=59,125這樣嗎
我看人家問新制舊制算法，請問怎麼知道公司是舊制還是新制>

Tags: 法律

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By Poppy
at 2012-12-06T18:39

你的工作期間有2年又9個月.資遣費的算法是~
2+9/12X0.5=1.375年資基數X43000=59125元資遣費
預告工資
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
這20日是老闆預告你當日算起.今天是6日到禮拜是9號
20日扣掉4日預告.剩16日預告工資~
未提早預告16日X日新=預告工資
記得要求開立非自願離職證明書.可去就服站請領失業給付6~9個月
2012-12-07 08:25:41 補充：
那就19天吧
政府在94年7月1日實施新制.你工作才2年多~過去的你還來不及參與
2012-12-07 08:28:17 補充：
要求公司開立非自願離職證明書
2012-12-07 13:53:36 補充：
樓下下～
我的算法是有不樣．但數據是對的
勞工法規的版本算法是～
為1／2X（0＋（（0＋0／30）＊12））＝0又0／0

By Agatha
at 2012-12-07T20:36

一樓那位朋友給的計算式是錯誤的
「你的工作期間有2年又9個月.資遣費的算法是~ 2+9/12X0.5=1.375年資基數 X43000=59125元資遣費」
如此算的結果錯在計算結果將是2+9/12X0.5=2.375 年資基數
正確的計算式括號不能省略，故應該是(2+9/12)X0.5=1.375年資基數
更正確的年資基數計算式應該是
（整年數+( (零月的整月數) + (零日數/30) ) /12) x 0.5
舉例，勞僱關係存續期間共2年9個月15天
（2整年數+((零月的整月數9)+(零日數15/30))/12)x 0.5
=(2+0.792)x 0.5=1.4個年資基數
●　到101年11月底年資只有2年多就沒有舊制的年資啦（94年7月1日以後到職者絕對一律是適用新制）

By Rosalind
at 2012-12-09T21:24

94年以前已投保勞工保險者(同一事業單位)=勞工可採舊制、新制勞工保險年資。
94年以後才投保勞工保險者(同一事業單位)=勞工一律強制採新制年資計算的喔。
請問怎麼知道公司是舊制還是新制>
不用懷疑，你是採"新制年資計算"的喔。(99年才到公司就職)

By Suhail Hany
at 2012-12-06T08:04

這禮拜幾?
99/3/幾號到職?
101/11、10、9、8、7、6薪資是多少?
2012-12-06 19:30:40 補充：
1)非自願離職書公司給
格式~到勞保局網頁有提供
2)月薪43000/30*19天=27233
年資一年以上~未滿三年，應提前20天告知
3)資遣費計算，請將101年6+7+8+9+10+11月平均月薪資算出來
不含端午、中秋禮金、生日禮金，有含加班費，所有【經常性給予】都算入
未扣勞健保、餐費、福利金之前的薪資
加總之後/6個月=平均月薪資
平均月薪資*0.5基數*年資=資遣費
2012-12-06 19:30:44 補充：
年資未滿一個月，請以實際天數按比例計算，例如:12天就是12/365
9個月就是9/12
94/7/1以前到職才能選新舊制，所以你沒有舊制問題，一律【新制】、不適用勞基法第17條規定，適用勞工退休金條例第12條資遣費計算規定。
資遣費最慢資遣日12/7後30天內應給你
4)確認是否採43900最高投保級距?這會影響到失業給付金或職訓生活津貼金額，當然平時6%勞退提撥、勞保年金也有影響
重點:必須有資遣事實，才算資遣，開除不算~

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