請問曠職三日離職的問題(急!!20點!!) - 法律

我在國內某知名企業集團工作已經兩年多，近日要離職了，但是,我不想跟主管說明理由。所以，會以曠職三日開除的方式來做離職的動作！
想請教：
(一)
這樣子,會有什麼法律問題嗎？
我只是個最基層的小員工。無故未到會造成人手不足，同事工作量增加。會不會造成公司損失我不清楚！因為會造成損失ㄧ定是當時有人在程序上犯了錯誤！除非說，公司有辦法舉證說這錯誤與我無故未到有關係，否則，因該沒辦法對我提出賠償要求吧？再者，犯錯是要扣績效獎金的！這個，我想沒什麼人會這樣搞自己！
如果有損失，也是因為人手不足導致當天該做的事情做不完！這樣，就跟我有關係了。因為我沒到，所以人手不足做不完，這樣也可以算是損失吧！這樣公司可以求償嗎？
(二)
離職證明上會有註記嗎？主管滿不爽的，我想會有註記的！
在網路上爬過一些文都說，不管你是怎樣離開的，離職單跟離職證明都一定會給你，且一定要給你。這是法律有規定的！ (離職單跟離職證明是同一項東西嗎？
勞健保轉出單上不會有註記吧？爬文後得到的結果是說，現在只查得到轉出轉入日期，其餘的資訊是個人隱私，未來的公司查不到！
(三)
新公司真的會跟我之前服務的公司查詢我的任職紀錄嗎？
因為，在也是知名企業擔任高階主管的親戚一直告訴我：一定要好聚好散，一定要按照程序來走，公司都會查人員再前一家公司的任職狀況！.要是新公司真的會查，那我不就黑掉了！要是我已經錄取，之後新公司查到我之前是曠職遭致開除的，會不會遭到解雇不聘用呢？
我現在是基層小員工，未來的工作也是基層小員工，因為我只找基層小員工的職缺！
只是個基層小員工，真的會有嚴謹到去查詢之前任職狀況的公司嗎？
我的新公司也是上市櫃的大公司！
(四)
現在的公司薪水計算日期為：5號→26號
我28號開始曠職，這樣,薪資要怎樣計算？公司會怎樣扣我錢？
請問，法律上有曠職一天扣三天的薪水這樣的規定嗎？公司這樣做合法嗎？
其實，我也不怕公司扣我薪水！,畢竟，我不缺錢也有錯在先！所以沒什麼好說的！
只是想說，如果法律不允許這樣子扣，而公司這樣扣了，我可以依法討回我的權益！
其餘的，公司愛怎樣扣就隨他去吧！
(五)
「惡意離職」、「曠職三日開除」等等不依照法律規定的行為，會留下什麼紀錄嗎？無論是哪個地方的任何的紀錄都算！(企業界、法律上、勞工局等等的…)
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感謝貓貓大的回覆^^
看樣子,公司只能扣我錢而已~
不會留下紀錄!
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請問貓貓大
5.離職證明(單)是同一個文件:僅可註記到離職日期。如另述其他如(惡意離職....)這就違法了，未經同意，揭示隱私。
這個有法條嘛? 請求告訴我是什麼法第幾章第幾條?
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2.如果<離職證明>內容有敘及你不利的紀錄，絕對會影響你日後求職的困擾，你是可以依揭示個人隱私，而向法院提告。
不好意思!..問題多了點^^"
請問,若是公司這樣揭示個人隱私的話,我是該依據哪一條法律提告呢?
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謝謝貓貓大不厭其煩的回覆我的問題^^
謝謝