請問現在勞基法規定最低時薪是多少? - 法律

By Selena
at 2014-08-15T00:00

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我已經滿20歲了在一間網咖店上班當櫃檯小姐
以前他們是三班制的每班8個小時
早班8~16薪水20000中班16~00薪水18000大夜班00~8薪水是15000
可是至從那些小姐沒做之後就改為12個小時制的班
聽說在我還沒做之前那個早班弟弟是個國三生
每天做12個小時休息還要扣錢一個月兩萬三休息一天扣一千
有時候預支薪水還被多扣平均一個月領不到一萬塊...
現在換我來上班也是一樣一天上12個小時
吃喝的都要算自己玩電腦也要算自己的錢
一個月實際說好聽是領23000休息還要自己請帶班阿姨一天12小時一千元
跟老闆娘提議說可以做早上8點到下午四點嗎?
他卻回我說這樣要扣薪水還要補貼代四個小時班的錢...
這樣不就等於我拿自己的錢去給老闆娘請員工...
還說老闆娘休息那天我要上到晚上八點...整個傻眼
不然就是要我上早上六點到晚上六點一樣一個月薪水23000休息照樣扣錢
請問這樣是合理的嗎?要怎麼去申訴呢?申訴我們會不會被要求要付那些罰款?
已更新項目:
請問之前那個國三生弟弟已經離職了還可以申訴嗎?
老闆娘都沒有給那個弟弟薪資單跟薪水袋這樣還可以申訴嗎?

Tags: 法律

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By Bennie
at 2014-08-15T14:43

政府公告的基本工資：月薪制者，每月不得低於19273元；採時薪制者，每小時工資不得低於115元。月薪制與時薪制，不能混用
依據民法，勞工雙方達成意思一致時，契約即屬成立，不限制口頭約定或書面簽訂
勞動基準法：
第二十一條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
第三十條：
勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時
第三十二條：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一ㄖ不得超過十二小時
當初在應徵面談時，雇主已告知：工作時間十二小時，月薪資23000元，雙方達成協議，才會去任職，雇主未違法，自己覺得不滿意，只能自動離職
契約約定工作十二小時，給付月薪資23000元，勞工預減少工時，雇主當然可以降低月給付工資
所有的法規，都沒有規定雇主應免費提供餐點，應免費提供設施供員工使用，所以，員工食用餐點或使用設施，當然應付費才能使用，最多向雇主爭取優惠
第三十八條：
勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七ㄖ
以下省略
第三十九條：
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給
勞工請假規則：
第七條：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四ㄖ
事假期間不給工資
所以，有特別休假ㄖ數時，請休特別休假，薪資照給。沒有特別休假ㄖ數，只能請事假，請事假一ㄖ，雇主當然就可以扣減一ㄖ工資
雇主隨時都可以與勞工協商變更勞動契約條文，只要契約條文不與法律牴觸，勞資雙方能達成協議，即屬合法變更
雇主也可以針對不同的職務，各別協商，分別簽訂不同的勞動契約
所以，自己未到職前，不論公司任何制度都與自己無關，無權過問。只能就自己到職後公司制度與個人勞動契約，是否合法？合理？合情？合乎自己期望？做評估，要有憑有據，絕對不可以道聽塗說，自以為是，以訛傳訛，輕者丟掉工作，重者涉及毀謗