請找勞工達人解答~~~感恩 - 法律
By Ula
at 2012-12-16T00:00
at 2012-12-16T00:00
Table of Contents
您好唷!!!
本人最近剛從公司離職
但因為公司最近套量了一套制服
不過在發制服後也未並簽下什麼同意書
規定在工作期間內離職需要罰款
但公司答覆說因為制服遺失所以要扣款我薪水6600???
想請問這樣合法嗎
還有我們薪水都在25號領但卻是領上個月ㄉ
我做到12/10....難道連這十天ㄉ基本工資都拿不到ㄇ???
公司還要扣我上個月薪水....請問這樣該如何處理呢???
謝謝
本人最近剛從公司離職
但因為公司最近套量了一套制服
不過在發制服後也未並簽下什麼同意書
規定在工作期間內離職需要罰款
但公司答覆說因為制服遺失所以要扣款我薪水6600???
想請問這樣合法嗎
還有我們薪水都在25號領但卻是領上個月ㄉ
我做到12/10....難道連這十天ㄉ基本工資都拿不到ㄇ???
公司還要扣我上個月薪水....請問這樣該如何處理呢???
謝謝
Tags:
法律
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By Caitlin
at 2012-12-20T15:21
at 2012-12-20T15:21
行政院勞工委員會
發文字號：
（89）台勞資二 字第 0043550 號 函
發文日期：
民國 89 年 10 月 16 日
資料來源：
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 220 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 189-190 頁
相關法條：
勞動基準法 第 26 條 ( 89.07.19 )
要旨：
雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第 二十六條疑義 全文內容：
一 雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約 中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定 應屬無效。
二 該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基 準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之 做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規 定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞 務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的 ，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分， 要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
1.除非當初約定員工因制服費用昂貴，所以需要員工作滿一段合理的時間才可以離職，否則不可要求員工支付制服費用。
2.公司未經員工同意，從薪資中預扣制服費用6000元，此舉明顯已違反勞基法第26條。
3.做多久就領多久的薪資，因此你做到12/10號，理因領到12/10號的錢。
4.依你工作地點的所在縣市，到當地的縣市政府申請協調或調解，請勞資雙方到地方政府雙方對談，取回你應得的權益。
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