請教如何確認員工請喪假的真實性? - 法律

國有國法，家有家規，公司當然要訂定公司的工作規則：包含工作時間、休息、休假、特別假、加班、輪班、離到職、遲到早退、獎懲、工作紀律〈工作安全需要，上班前不得飲酒〉等等事項，均應詳細規定、公告週知，如此大家才能有所依從。其次，不論是優良事蹟亦或是違犯規定，均應以公司名義，書面發佈公告；除能達到警惕作用，也可以建立書面資料，作為ㄖ後憑證身為人資專員就要自己去收集法規〈全國法律資料庫、勞委會、勞保局、健保

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「我們有位來公司沒三個月的新同事常常遲到、請病假，但又常在上班時聞到她身上有酒味，主管已經跟他說明，如果再這樣遲到、請病假，已經影響工作了，就會請他離開，已經兩次告誡，他都說會改，不會再遲到~」=違反「勞動基準法(勞基法)第12條第1項第4款」(四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。)相關規定，貴公司是可以「直接開除它，而且一毛的資遣費都不用發」的阿！(勞基法第18條第1項第1款；一、依第十二條或第十五條規定終止勞

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您好～與其治標不如治本法律事務所就企業主公司行號委聘常年法顧最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法顧的專業人員介入協助諮詢！以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本事務所亦同...Showmore

你這位人資好好哦~這是他要証明的問題怎麼變成你來求証??

勤勞點說要去捻香就好了......

孤家父王過世時沒有發卜文，因為沒有公祭，於是乎公司要求死亡證明，親屬證明(戶口名簿，也許好幾份)，不同戶口也許好幾戶，孤家大概繳了：醫院的死亡證明*1除戶證明，戶政根據死亡證明開有記載過世日期的"戶口名簿"*1與死亡人有相關的戶口名簿，這是證明與死亡人有關係的證據*2(因為戶籍不同)。建議蒐集證據後以"正式函"通知當事人並簽名，如不改善將報請勞工局解聘。...Showmore

公司有權利了解,可以請她提供"訃聞".

可請員工補白帖以證明(並說明為公司規定)