請教法律高手~公司要我簽不合理的切結書,我應該怎麼做?20點 - 法律
By Hazel
at 2013-09-19T00:00
at 2013-09-19T00:00
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我剛進新公司1個多禮拜
公司的人事突然拿出2份不同的切結書和協議書要我簽名
其中切結書的部份有幾點我覺得很不合理
例如:
1.離職後不得任職相關單位或相同性質公司任何職務
2.須於公司任職至少1年6個月,未依期限內離職須支付公司培訓費,於約定日起算每個月為新台幣5千元(這是用年資下去倒扣的意思嗎??)
3.離職須於一個月前提出
如未依約定者,若有損害公司利益者,願受法律制裁且賠償所有損失,並且願意放棄先訴抗辨權。
跟我說不簽就解僱或拿不到薪水為說詞
他們說這只是形式上的而已
但沒出事情谁都不敢保證
請教懂法律高手或懂勞基法的大大
公司這樣做是合理的嗎?
我應該要簽這份切結書嗎?
公司的人事突然拿出2份不同的切結書和協議書要我簽名
其中切結書的部份有幾點我覺得很不合理
例如:
1.離職後不得任職相關單位或相同性質公司任何職務
2.須於公司任職至少1年6個月,未依期限內離職須支付公司培訓費,於約定日起算每個月為新台幣5千元(這是用年資下去倒扣的意思嗎??)
3.離職須於一個月前提出
如未依約定者,若有損害公司利益者,願受法律制裁且賠償所有損失,並且願意放棄先訴抗辨權。
跟我說不簽就解僱或拿不到薪水為說詞
他們說這只是形式上的而已
但沒出事情谁都不敢保證
請教懂法律高手或懂勞基法的大大
公司這樣做是合理的嗎?
我應該要簽這份切結書嗎?
Tags:
法律
All Comments
By Genevieve
at 2013-09-21T01:22
at 2013-09-21T01:22
1.離職後,如果是本身自己專業的工作,不能去做,那公司有補貼什麼嗎?
這條款又沒壓日期,那這樣是終身的嗎?公司要養您嗎?
合理的條約,應該要寫:不得於本公司相關企業內,多少範圍內去任職.且期限多久?
2.還規定要任職多久?是在簽賣身契是嗎?那簽了,有沒有簽約金?若沒有,幹麻要去配合?如果有給簽約金,若不做了,可以賠償.若簽約下去,什麼都沒有,那這樣對簽約者不公平.
公司如果要所謂的培訓,可以培訓上課時,可以簽約,因為公司培訓若請您到外面上課,之後上完課,理應要運用在公司上,公司也會給付您薪水,若是這種的就可以接受.
而不是教導新人稱為培訓,這要釐清一下.
新進人員進來,基本上會有些磨合期,也會讓現階段人員業務增加,因還要帶新人,可以做的方式為:前幾個月內,給一種薪水,過了後,再給予加薪.
而帶領的新進人員,可以適度的給予獎勵.
如果不做,每個月要賠5000元,那是否簽了後,可以每月拿多少簽約金?
3.離職一個月提出,基本上法律有規定任職多久,要多久前提出,但如果留個情面在,讓公司好找人,就看您是否能接受.這部份還算小事情,如果擺爛,說不定,隔天就叫你不用來了,也不用到1個月到.
總之~您自己評估看看,若是不想簽約,不想做,就順便教育一下這公司人事��
By Charlotte
at 2013-09-22T01:12
at 2013-09-22T01:12
先釐清觀念，簽署合約一定有效力，否則這個世界都會亂了，簽名不用負責了。
合約中的逐條項目，才會發生爭議，倘有不合法不公平之狀態，合約中的
這一條才會自動無效。
例如：甲乙訂立合約，載明誰猜拳輸了，就得給誰一萬元，另外誰贏了還可以
拿刀子砍輸的人一刀。
一萬元這有效，誰輸了得付一萬元。
拿刀砍人這違法屬無效還是犯刑事罪。即使合約上同意了。
合約是兩造在合約內容在清醒公平公開合法狀態下，簽署才有用。
一 （離職後不得任職相關單位或相同性質公司任何職務）
既然有這一條，那你就得照做，但基於法律保障工作權的保護傘下，
該約束顯已嚴重剝奪人民的工作權，倘附帶資方給予在競業禁止期間內
合理的補償金額，那本條就屬有效。因為勞資雙方合意。屬合約自由。
倘沒有合理的補償金額或方式，本條在本人看來，屬無效，即使你簽了
日後有爭議，院方也會基於上述理由駁回無效。
二 （須於公司任職至少1年6個月,未依期限內離職須支付公司培訓費,
於約定日起算每個月為新台幣5千元）
日常培訓為公司主體為企業發展之需要，日常培訓所應用也在��
By Wallis
at 2013-09-22T11:08
at 2013-09-22T11:08
By Megan
at 2013-09-21T23:51
at 2013-09-21T23:51
2.最低服務年限條款，很多公司也很常見
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