請教競業禁止條款問題>"< - 法律

By Zenobia
at 2013-04-21T00:00

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小弟我是從事沖型印刷業操作機台的
第一間做了一年因公司沒有訂單了所以老闆逼不得已資遣我與同事
老闆的訂單來源是接另一間同行沖型印刷公司的所以我就到那間公司去做
因為我會所以就被錄用了之後因為薪水較低同事就邀我去它的公司
也是同行
問題來了在我進公司應徵時有簽過競業禁止條款
主管跟我說簽了以後如果離職
一年內不能做相關行業的工作不然要賠錢大概要幾十萬
當時沒有想很多就做了一年2個月但是因公司內部問題想回第一間公司那裡因為老闆對我們很好
我想請問我只是一個作業員小員工真的要被罰這麼多錢嗎?
我的薪資單中每個月有領到一筆:競業禁止補助750元
拜託幫我看看我只是小員工一個月賺沒多少換同行工作真的要賠很多錢嗎?
最後謝謝你/妳願意撥時間看我的問題真的很謝謝拜託各位大大了>"<!

Tags: 法律

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By Dorothy
at 2013-04-22T13:55

您好提供您相關法規規定
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（89）台勞資二字第 0036255 號函
發文日期：民國 89 年 08 月 21 日
要旨：有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效
全文內容：勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部份無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則，
1 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
3 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5 離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。
最高法院94 年台上字第 1688 號
受僱人有忠於其職責之義務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自
己或第三人辦理同類之營業事務，惟為免受僱人因知悉前僱用人之營業資
料而作不公平之競爭，雙方得事先約定於受僱人離職後，在特定期間內不
得從事與僱用人相同或類似之行業，以免有不公平之競爭，若此競業禁止
之約定期間、內容為合理時，與憲法工作權之保障無違。
( 我想請問我只是一個作業員小員工真的要被罰這麼多錢嗎? )
民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」
契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，法院得減至相當之數額。
( 我的薪資單中每個月有領到一筆:競業禁止補助750元 )
貴公司以就版大因競業禁止所生之權利損失而有所補償，所以賠償是一定要的。
但賠償金額之多寡要公平原則。
希望對您有幫助，祝安。

By Joseph
at 2013-04-22T18:23

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