請領老年給付 - 法律

By Doris
at 2010-10-30T00:00

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媽媽目前已55歲，勞保年資25年，仍在工作中，想請領勞保老年給付，
但並沒有退休之打算，看法規查詢都寫要退職才可請領，如不退職，
是否能夠請領？還是可以請公司做勞保之退保，再重新加保(職災)，但
不影響公司之年資，是否會有問題？

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By Joe
at 2010-11-02T02:55

行政院勞工委員會 79 年5月15日台79勞動3字第10873號解釋令
勞動基準法所訂退休金支給予要件與勞工保險老年給付之請領要
件不同.本案應探求當事人之真意後依個案事實認定.不宜僅就雇主代為請領老年給付即視為雇主同意或強制退休之意思表示
這是很久以前的解釋令.這解釋令中所表達的是依勞基法的角度來看申請勞保老年給付不等於自職場退休退職

但反觀勞保老年給付的請領條件是 :
1. 退職
2. 一定年齡

3. 一定年資
在勞保法規而言須今天退職才可申請老年給付.明天再任職加保
勞保職災保險.一經加保職災保險就視為二度就業.成為該公司的
新進員工
這也是在 980101 沒有勞保年金時.很多大公司員工 20 歲進入公司 50 歲就已 30 年.勞保老年給付與勞基法退休金皆已達到最高
45 基數.但這些員工因要繼續工作都不能請領.因一請領後就被視同離職 .
因為從勞保法規反推回去
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PimFb1n%2f60g%3d
老年給付申請書 W 檔
離職退保日期（應確實填具從事工作最後一天）本人確於　　年　　月　　日離職退保
員工已同意..離職..申請勞保老年給付
以現在的勞動觀點而論員工如意以上述解釋適令來說明並未離職恐有困難
再者一優良公司也不願做此種游走法律邊緣的事
此如經法律訴訟員工恐難有勝算.即使之前勞雇雙方所簽訂代辦文件恐都屬無效

By Christine
at 2010-11-02T18:06

-☆★-西-★☆-及alex 說的對，再補充：
以投保薪資25200來看
年資25年請領老年給付算式：25200x[(25-15)x2+15]=25200x35=882000
年資30年請領老年給付算式：25200x[(30-15)x2+15]=25200x45=1134000
註：老年給付最高基數為45，所以一般都會建議要請領老年給付就保到滿30年就可以退了，因為再保下去也只是多繳給政府而已。
可是，請領老年年金就不一樣了哦！

By Hamiltion
at 2010-11-01T19:04

我公司有這種類似的案例，但不能只請領勞保而不退休，必須在公司辦理退休領退休金，然後請領勞保老年年金給付後，再回公司工作，之後只能投保職災了。

By George
at 2010-10-30T02:35

缺錢嗎？不然幹麻要現在請領
多累積一點年資不是以後可以領更多
還是你們以為領了之後可以再加入國民年金？
請注意，勞保年資超過15年請領老年給付(不論一次領或月領)，是不能加入國民年金的
若是想打這種如意算盤，那就省了吧！政府也很精的~

請領老年給付 - 法律

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