護士離職罰違約金 - 法律

※ 引述《phycheout (等待紅顏老)》之銘言：
不過 目前就業最快速的科系就是護理系了 而護理師執照比起律師執照 好考太多
台灣的護士缺工太嚴重造成這個科系畢業後就業極其快速
但是為何缺工會如此嚴重就是背後就是 太過於血汗 又累 又沒尊嚴這些原因
就算月薪給你50k都還是想離職 再高薪都一樣留不住人
: 我女朋友是個護士
: 去年他利用插大的機會考上了大學
: 但是由於必須補修的學分太多,所以他決意要離職專心讀書拿學位
: 由於合約當初是簽了兩年,但是他現在只服務了一年
: 因此醫院要求他罰違約金,約四萬元
現在幾乎都是這樣了 為了要壓制台灣的護士荒 離職就必須繳違約金
可我不知道如果做了2~30年以上後 就決定要離職了 是否也要繳這種錢?
做了2~30年的護士(理師)基本上都是超級老資格了 老鳥想離職也要老鳥繳
這種錢嗎? 基本上老資格想離職 醫院都該發退休金給她了吧 還叫她繳違約金?
: 但是因為他手頭也沒很寬裕,加上現在要讀書所有的開銷都要靠自己
: 所以她要繳這四萬的違約金頓時讓他陷入窘境
: 他想要用留職停薪的方式,但是醫院認為自己進修不算是正當理由
: 所以只能辭職
台灣啊...現在的職場環境 你真的不能期望太多
: 問題就來了
: 我上網查了一些資料
: 有律師認為,簽訂不定期勞動契約,而又加上一個服務兩年的條件
: 是違反民法71條,法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效
: 加上又沒有任何專業訓練或是國外訓練,也沒有簽約金,卻要求人家綁兩年
: 這是違反勞資雙方立場公平的, 故認為此合約應該為無效
: 但是也有人說
: 在工作期間,如果雇主並沒有違法或是壓榨員工的嫌疑
: 那應該就得罰違約金
: 所以這個違約金到底該不該罰?
: 他離職的原因有很多
: 當然最重要的就是要去讀書這件事情
: 他很喜歡醫院裡的同事,工作也很愉快
: 但是她覺得該醫院的體制上有很大的問題
: 而且督導講話都不算話,簽約前說一套,簽約後又說你聽錯了我沒說
: 讓他感到非常的無奈
: 例如,還在試用期的時候他就打算離職了(又更高薪水的醫院找她),也向上面報告過了
: 所以她也開心的訂了和媽媽要去韓國玩的機票
: 後來督導找他談,但是我女友說,但是她出國的行程和機票都訂好了
: 而且另外一個醫院也談好了,督導就開出一堆福利政策出來,出國還是可以出國
: 把那個月轉成part-time就好了,下個月再轉回正職,合約的日期照算
: 所以我女友就答應繼續留任,所以也去把另一間醫院推掉了
: 後來等到要轉回正職時候,合約居然又要重打,於是她跑去問督導是怎麼回事
: 督導只是冷冷地說, 你誤會我的意思了~~就這樣子,我女友前面三個月的試用期不算
: 在合約內,所以又要重新累積日數
: 再來就是要升N1的問題,他三月就可以升等N1了,後來送件的時候,漏送他的資料
: 結果她又再等了半年,才升到N1,雖然說錢沒加多少,但是半年下來有少了幾千
: 這也是讓他很感冒的
: 當然還有一些醫生的風氣與體制,讓他很無言...等等因素
: 不寫了, 再寫下去變成抱怨文
: 總之
: 就是想請問,在這狀況之下,是不是有辦法不繳這筆違約金呢?
: 基本上現在台灣的護理人員一直遭受這個規定的摧殘
: 一堆人因為被醫院剝削而離職,離職前還得再被扒皮一次
: 用這個方式來降低流動率似乎是一個很壓榨的手段
: 為何勞委會都不怎麼管這件事情的
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: 印象中護士節的時候一堆護士去抗議
: 還有短片拍著護士吊著點滴照顧病人的震驚畫面
: 但是勞委會或是政府相關單位,都沒有任何感覺嗎?
: 這些抗議都只是淪為政客們飯後茶餘的笑話而已
: 基本上勞基法的84-1條根本就是為企業開後門的一條法律

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