責任制沒加班費是否有違法？ - 法律
By Faithe
at 2009-06-09T13:28
at 2009-06-09T13:28
Table of Contents
※ 引述《t0152286 ()》之銘言：
: 標題: [問題] 責任制沒加班費是否有違法？
: 時間: Wed Jul 23 20:19:50 2008
:
: 查了一下勞基法第84-1條關於責任制的規定如下：
:
: 經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
: 、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
: 、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
: 一、監督、管理人員或責任制專業人員。
: 二、監視性或間歇性之工作。
: 三、其他性質特殊之工作。
: 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
: 及福祉。
:
: 但是勞基法第24條如下：
: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
: 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
: 上。
: 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
: 以上。
: 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
: 倍發給之。
:
: 而對責任制的規定並沒有提到受24條限制
: 那請問沒加班費究竟有沒有違背24條？
:
: --
: 標題: [問題] 責任制沒加班費是否有違法？
: 時間: Wed Jul 23 20:19:50 2008
:
: 查了一下勞基法第84-1條關於責任制的規定如下：
:
: 經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
: 、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
: 、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
: 一、監督、管理人員或責任制專業人員。
: 二、監視性或間歇性之工作。
: 三、其他性質特殊之工作。
: 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
: 及福祉。
:
: 但是勞基法第24條如下：
: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
: 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
: 上。
: 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
: 以上。
: 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
: 倍發給之。
:
: 而對責任制的規定並沒有提到受24條限制
: 那請問沒加班費究竟有沒有違背24條？
:
: --
Tags:
法律
All Comments
Related Posts
急問! 贈與的合法性?
By Noah
at 2009-06-09T12:27
at 2009-06-09T12:27
民法 權利濫用
By Elma
at 2009-06-09T11:41
at 2009-06-09T11:41
外公告我們棄養
By Liam
at 2009-06-09T11:36
at 2009-06-09T11:36
請問背信罪
By Tom
at 2009-06-09T10:21
at 2009-06-09T10:21
請問這篇文章已經涉及公然侮辱罪了嘛？
By Harry
at 2009-06-09T05:19
at 2009-06-09T05:19