資方是否能停工 - 法律

By Liam
at 2010-04-08T00:00

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這家公司是政府的bot案的一家包商因為88風災而導致合約提前結束。因為合約的結束所以公司就不可能復工，即然沒有復工的可能公司卻對我們員工以停工來處理這樣可以嗎?還是公司在鑽勞基法的漏洞?不發給我們資遣費或是遣散費?因為我實在想不通即然沒有復工何來的停工為什麼不直接給我們遺散掉就好了，幹麻還以停工來綁住我們是想要逼我們自動離職就不用付我資遣或遣散費嗎?而且公司對我們停工是採用勞資雙方不可抗拒之天災條文是不用給付給我們任何的薪水，津貼。請問各位大大我們該怎麼半，該如何處理呢?

Tags: 法律

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By Hedda
at 2010-04-09T06:38

勞動基準法第11條規定:
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條規定:
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。
第14條規定:
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第16條規定:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第17條規定:
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
適用新制人員另依勞工退休金條例規定辦理!
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
您可向所在地之勞工行政主管機關或勞動檢查機構申訴或檢舉!
1.各縣市政府勞工行政主管機關:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.行政院勞工委員會轄屬北中南三區勞動檢查所:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
另提供您在職勞工權益網址:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
如果雇主如此對待您,
您可依上述相關法規自請離職!
並要求該公司支付您相關資遣費及工資!
以上資料提供您參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運!
福虎生豐!

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