資遣問題(保障年薪與股票） - 法律

如果到職未滿一年因公司營運狀況不佳被資遣，以下有兩個問題請教一下前輩

1.當初聘僱合約書有提到保障年薪應該如何處理？(合約寫保障前兩年年薪200萬，每月月薪
10萬，當第一年變動薪（年終獎金／分紅）未達80萬，將於到職日隔年補發差額）

2.有申購公司限制型股票，購入價約當時市價1／5（契約是寫滿一年且考績達標給於10張，
共執行2年，離職時公司原價買回，如果是公司營運問題被資遣，這部份有機會談嗎？）

以上，謝謝


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