資遣費何時發放 - 法律
By Bennie
at 2012-12-11T00:00
at 2012-12-11T00:00
Table of Contents
公司這個月要資遣我們員工,想請問一般來說資遣費是何時發放?
1.離職後隔月領薪水時一併發放
還是
2.離職當天發放呢?
已更新項目:
OK知道了謝謝你們^^
1.離職後隔月領薪水時一併發放
還是
2.離職當天發放呢?
已更新項目:
OK知道了謝謝你們^^
Tags:
法律
All Comments
By Hedwig
at 2012-12-13T05:53
at 2012-12-13T05:53
法源來自:
1)勞動基準法施行細則第8條(資遣費之計算)
依本法第十七條(舊制資遣費)、第八十四條之二規定計算之資遣費,應於終止勞動契約三十日內發給。
2)勞工退休金條例(新制資遣費之計算)
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。
可以當天發給,也可以發薪日給,只要不超過30天
另~非自願離職證明必須索取
因不清楚你的年資、資遣預告日、資遣日哪天?
請注意自己的【預告工資】、【謀職日】權益
法規名稱: 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 16 條 (雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
By Bethany
at 2012-12-15T06:02
at 2012-12-15T06:02
2.一般是隨著薪水一併發放。
3.當然也有是離職當天發放。
4.總之:要領得到,這是重點。
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