資遣費何時發放 - 法律

資遣費規定【資遣日後30天內】發放
法源來自:
1)勞動基準法施行細則第8條（資遣費之計算）
依本法第十七條(舊制資遣費)、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三十日內發給。
2)勞工退休金條例(新制資遣費之計算)
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
可以當天發給，也可以發薪日給，只要不超過30天
另~非自願離職證明必須索取
因不清楚你的年資、資遣預告日、資遣日哪天?
請注意自己的【預告工資】、【謀職日】權益
法規名稱： 勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

1.資遣費並沒有規定何時發放。
2.一般是隨著薪水一併發放。
3.當然也有是離職當天發放。
4.總之:要領得到，這是重點。