超時上班的問題.很急 - 法律

By Aaliyah
at 2011-04-03T00:00

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想詢問各位.我目前在科技廠(作業員)上班.屬於周休二日.固定日班.但現在公司說產量在趕.所以要求我們要"強制加班"星期1-5五點下班後要再加班3小時.星期六也是強制的.要早上八點上到下午五點.(加班都有算加班費).
長期這樣家實在滿累人的.有向公司反應.他們卻說.大家都一樣這樣在加班阿.又有錢鑽.我心裡在想又不是要錢不要命....
想請教我們有申訴的管道嗎?
我們的工作這樣算超時了嗎?
如果有超時.一星期這樣算超時多少?
所謂超時到底怎麼算?
麻煩各位大大了
Update:
2樓大大.那我這樣就是有超時囉?因為我真的滿累的.但公司就是強制!!不要你就是走人.反正我們現在很好找到人.
Update 2:
請問!我若是打去詢問或是檢舉可以匿名嗎

Tags: 法律

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By Enid
at 2011-04-06T18:33

勞基法規定,每工作2週不得超過84小時,版大的情形為何沒有超時的問題,到勞工處申訴調解,資方會對你百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你.
第 42 條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主
不得強制其工作。第 77 條（罰則（三））
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十
八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒
刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
勞基法第 24 條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
( x 1.33倍 )
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以
上。 ( x 1.66倍 )
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
2011-04-03 22:44:15 補充：
北區勞動檢查所 TEL:(02)2321-3511 中區勞動檢查所電話：04-22550633 南區勞動檢查所電話: 07-2354861
2011-04-03 22:44:38 補充：
本所設各5組、3室，分別掌理下列事項
第 3 條本所設下列課、室：
一、製造業課。
二、營造業課。
三、綜合業課。
四、職業衛生課。
五、危險性機械及設備課。
六、秘書室。
七、人事室。
八、會計室。

第 4 條製造業課掌理下列事項：
一、製造業之一般安全衛生檢查。
二、製造業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、石化工廠或製造、處置、使用易發生火災、爆炸之危險物等危險性工
作場所之審查及檢查。
四、製造業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關製造業之勞動檢查事項。
2011-04-03 22:44:55 補充：
第 5 條營造業課掌理下列事項：
一、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、法規指定之營造工程等危險性工作場所之審查及檢查。
四、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關營造業及土石採取業之勞動檢查事項。

第 6 條綜合業課掌理下列事項：
一、不屬製造業、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、不屬製造業、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理
2011-04-03 22:45:29 補充：
三、加氣站、瓦斯分裝廠等危險性工作場所之審查及檢查。
四、不屬製造業、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關不屬製造業、營造業及土石採取業之勞動檢查事項。

第 7 條職業衛生課掌理下列事項：
一、職業衛生之檢查。
二、勞工作業環境之測定及評估。
三、農藥製造場所或製造、處置、使用有害物等危險性工作場所之審查及
檢查。
四、職業衛生之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關職業衛生之勞動檢查事項。
2011-04-03 22:45:40 補充：
第 8 條危險性機械及設備課掌理下列事項：
一、危險性機械及設備之檢查、發證。
二、危險性機械及設備製造許可證之核發及查核。
三、使用蒸汽鍋爐或高壓氣體類壓力容器達一定規模容量之危險性工作場
所之審查及檢查。
四、督導代行檢查業務。
五、危險性機械及設備之防災宣導、輔導及行政指導。
六、其他有關危險性機械及設備之勞動檢查事項。
2011-04-03 22:48:31 補充：
現在的新聞老是看到員工過勞,所以你可以試看看勞動檢查所是否會受理你的業務
2011-04-04 21:28:16 補充：
在問問題之前版大可以先詢問受理人員,是否可以匿名檢舉,勞工處的不行匿名,勞檢所應該會,所以請版大電話中問該人員即可

By Suhail Hany
at 2011-04-04T14:51

我絕低你是未雨稠模而已..加班有算加班費.這條都合法.頂多是違反勞基法低
加班時數規定..你去申訴調解.告上勞工局.頂多是公司被罰款而已.第一次6千.
不改.加重連續罰而已.最高3萬.大一點低公司.比較不怕罰.會更改名目.以閃避開罰.上有政策下有對策.
你可以不要去加班阿.因此開除你.就是給資遣費.預告工資.非自願離職書等等
你就去領失業給付.換工作而已
.還想做又不想家班更簡單.附上證據.上班打卡紀錄.加班表等等.去勞工局檢舉
違反勞基法工資工時規定阿.不過要具名檢舉.並附上證據.可要求保密處裡.
不然很可能會被黑函處裡掉.不具名.不附上證據.就是這樣
2011-04-05 23:54:55 補充：
如果員工比較多.不是只有5.6各.公司因該不會知道誰檢舉低.畢竟還有離職員工阿.

By Brianna
at 2011-04-04T03:49

我在想是沒有超時
勞基法有規定一個禮拜最少休一天
他有讓你休阿
每天12小時現在每個工廠都是這樣
超時是12小時過後再繼續加班才算吧
科技廠都是這樣
你也可以不加阿,反正他不會扣妳錢
只是你可能會被解聘
現在很多工廠都很黑心
要鬥也鬥不贏
2011-04-03 07:31:06 補充：
我之前那家更黑心
禮拜六不給你算加班
直接用調正常班
不然不但扣全勤在算你曠工
請假還不受理
和你這個比起來算小意思了

超時上班的問題.很急 - 法律

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