車禍有關勞保理賠的問題 - 法律
By Zanna
at 2013-08-18T00:00
at 2013-08-18T00:00
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是這樣的,今年六月初發生了機車的車禍,我的右手手掌骨折,住院了三天後出院,之後一直在家休養,因我的工作需高密度的電腦打字工作,所以六.七月這兩個月都沒去上班,八月時因怕沒了工作就回去上了三天班,但發覺手還是無法負荷,就又跟公司請了一個月的假,有些問題想請教
1.車禍責任歸屬及比例問題
因車禍發生時我被撞飛,自己無力自行站立,是路人好心扶我起來,但也一併將我的機車移走,故警方到現場時已被破壞現場,之後拿到警局的初步事故分析表後,沒看到有寫責任歸屬或比例問題,只在對方資料欄下方寫下觸犯第幾條罰則而已,我的則是空白,代表是我沒責任嗎?還是?
2.勞保理賠問題
因警方作業延誤的關係,導致我的事故分析表一個多月後才出單,再加上因工作性質的關係,下班後並未立刻離開公司,再加上公司無打卡制,故現在還在針對是否為上下班途中所造成的傷害進行研判,故休養期間公司規定就先以一般病假申請,待勞保局判讀後再確認是否改為公傷假,我的底薪26000,這兩個月來公司給的薪水是這樣,6月被扣了六千多元的病假費用,7月可能因已超過公司可請年度病假時數,導致只領到了五千多元,照此推斷的話,我可能8月的薪水一元都領不到,因尚未跟勞保局提出任何理賠申請,想請問現在申請的話,被扣掉的薪水部分,勞保局會再給付嗎?
1.車禍責任歸屬及比例問題
因車禍發生時我被撞飛,自己無力自行站立,是路人好心扶我起來,但也一併將我的機車移走,故警方到現場時已被破壞現場,之後拿到警局的初步事故分析表後,沒看到有寫責任歸屬或比例問題,只在對方資料欄下方寫下觸犯第幾條罰則而已,我的則是空白,代表是我沒責任嗎?還是?
2.勞保理賠問題
因警方作業延誤的關係,導致我的事故分析表一個多月後才出單,再加上因工作性質的關係,下班後並未立刻離開公司,再加上公司無打卡制,故現在還在針對是否為上下班途中所造成的傷害進行研判,故休養期間公司規定就先以一般病假申請,待勞保局判讀後再確認是否改為公傷假,我的底薪26000,這兩個月來公司給的薪水是這樣,6月被扣了六千多元的病假費用,7月可能因已超過公司可請年度病假時數,導致只領到了五千多元,照此推斷的話,我可能8月的薪水一元都領不到,因尚未跟勞保局提出任何理賠申請,想請問現在申請的話,被扣掉的薪水部分,勞保局會再給付嗎?
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法律
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By William
at 2013-08-20T20:45
at 2013-08-20T20:45
下班後並未立刻離開公司,再加上公司無打卡制,故現在還在針對是否為上下班途中所造成的傷害進行研判
這是車禍中二種不同關係事件
一. 17:00 下班.17:30 離開公司.中間 30 分鐘
如為繼續處理公司工作上事務則可視為連續工作.無時間上
延誤.
如為處理私人事務則不視為職業災害
二. 上下班交通事故
在勞基法以 無違反交通規則 為判讀依據.
1. 檢警機關所出具證明是否違反交通規則
2. 員工自述 是否違反交通規則
在勞保法規是以
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3d
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
第四條
被保險人上、下班，於 適當時間 ，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第十八條
被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：
一. 日常生活所必需之私人行為。
二. 領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
三. 吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
四. 有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
五. 越鐵路平交道。
六. 精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品
駕駛車輛。
七. 駛車輛違規行駛高速公路路肩。
八. 駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、
或以其他危險方式駕駛車輛。
九. 駛車輛不依規定駛入來車道。
如符合上述規定則可視為職業災害
待勞保局判讀後再確認是否改為公傷假,我的底薪26000,這兩個月來公司給的薪水是這樣,6月被扣了六千多元的病假費用,7月可能因已超過公司可請年度病假時數,導致只領到了五千多元,照此推斷的話,我可能8月的薪水一元都領不到,因尚未跟勞保局提出任何理賠申請,想請問現在申請的話,被扣掉的薪水部分,勞保局會再給付嗎?
職業災害
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
勞工請假規則
第 6 條
（公傷病假）勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第 8 條
（公假）勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
公司應補償每月薪資 26000 元
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
1. 如不能工作治療到 8 月.公司應補償薪資 26000 元 * 4
個月 = 104000 元
2. 勞保職業災害給付可以抵充公司應補償薪資
3. 如勞保保額 26400 元.勞保給付
26400 元*30日*70%*( 120日-3日) = 72072 元
4. 公司實際補償金額為 104000 元 - 72072 元 = 31928 元
5. 受傷員工實際請領金額為
公司補償金額 + 勞保職業災害給付 = 104000 元
等於原工作時薪資
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013081908...
By Donna
at 2013-08-19T19:08
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