輪班休息時間問題 - 法律

By Jake
at 2013-10-26T00:00

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勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
請問這另行調配其休息時間是需要在多久內呢。

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By Irma
at 2013-10-29T14:42

前段法規是死的，往往無法與實務配合，加上後段但書，讓雇主可以依據實務需要，自行安排休息時間，執行休息時間就具備彈性實施空間
例如：
有些工廠，上午工作二小時休息15分鐘，午間休息30分鐘用餐，下午工作二小時在休息15分鐘
有些夜班，從7時開始，午夜12時休息用餐1小時，清晨3時休息30分鐘
也有些夜班，從7時開始，10時休息30分鐘，12時休息1小時用餐，清晨3時在休息30分鐘

By Regina
at 2013-10-29T11:45

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
請問這另行調配其休息時間是需要在多久內呢。
需要在【當日】完成
就是當天工作內。
例如:12小時制工作
假設他的休息就是用餐(另一種是用餐有用餐時間，休息又是另一個時段)
他的工作時間有可能是10小時(真正工時)另2個小時是休息時間
此時可以工作4小時~~休息1小時~~再工作4小時~~休息1小時~~再工作2小時
也可以真正工時11小時，只休息1小時(分2次)
勞動基準法規定:每日工時上限12小時(含加班、不含休息)
但若改成:工作4小時~~休息1小時~~再工作6小時~~~休息1小時~才下班
這樣是遊走在違法邊緣，只要員工檢舉或投訴，都會被要求修改休息時段
因為:
1)後面6小時有點過長，可以把休息1小時往前挪，安插在後半段工時內，避免
後段工時過長
以實例來舉例:假設你8點上班，12點用餐休息，你下個用餐時間是晚上7點
有可能公司實施輪梯用餐，7點你連菜尾可能都沒有了，你就得等8點下班才去吃，如果你又堅持要回家用餐、不外食，那又得把通勤時間算進去，可能會拖到9點才吃晚餐也不一定或你要自備餐點在晚上7~8點公司休息時間食用。
所以..餐與餐之間不可拉的過長。
這通常是實施輪梯用餐很重要的準則，假設公司輪3梯用餐，你的第一餐是第3梯、第二餐就不應該是第1梯，這樣等於你剛吃飽不久，又要吃第二餐了；也不可以第一餐吃第1梯、第二餐吃第3梯，這樣又餓過頭了。
2)雇主【得】在工作時間內，另行調配其休息時間。
得的意思:就是也可以、也可以不要，具有彈性
雇主可以在這個工作天內，另外調配休息時間
也可以直接給誤餐費(例如:開刀導致用餐時間延誤)

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