退休前6個月雇主就開始不給加班了~不過已經加班過的時數雇主可以強制要求抵休?
可以要求算加班麼?可用什麼辦法算加班?
已更新項目:
5月底要退休~加班時間為1月20~1月30日中間約有15個小時
可以要求算加班麼?可用什麼辦法算加班?
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5月底要退休~加班時間為1月20~1月30日中間約有15個小時
退休前6個月~已加班時數強制抵休 - 法律
· 2013-02-02Table of Contents
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關於你的問題......已經加班過的時數雇主可以強制要求抵休?
不可以
行政院勞工委員會98年05月01日勞動 2 字第 0980011211 號：「勞雇雙方不得約定於延長工時事實發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。上段意思是指~~雇主不得片面或強制規定,勞工加班僅能以補休方式處理而不發放加班費,故是以補休或是要求加班費則應由勞工自選之,若一旦發生爭議雇主應舉證是勞工自願放棄加班費而選擇補休之證.
故你可拒絕以抵休方式處理...若無法達成協議,請向工作地勞工局提出申訴. 萬一假設你要述說的是~~因退休在既,公司不再給加班機會,要如何要求加班機會..其方法為何?
很遺憾無任何法規規定,雇主必須給於勞工加班,加班與否則由雇主自行決定..包括加班人選..所以你僅能與雇主協商....
祝順心
私人企業還是按照勞基法雙週84工時來計算退休薪資