這樣的薪資到底對不對? - 法律

面試時，
主管說：我們會先用一個月的試用期看看你是否適合
適者生存，不適者淘汰，這一個月時薪算你85元
試用期過後，將會再補回差額還給你(103-85)
(每個月10號領薪 ! )
11/19 進去開始認真工作~
12/10 領11月的薪資 時薪85元
12月份整個大大的一直工作，原本有排放假
放假前一天店長問我放假能不能回來幫忙? (缺人手)
我想說反正是時薪多少賺些零用金
我很期待1/10的領薪資
我連辭職也有提早講.
12/27講說:
1月4日要辭職
1月3號有事要請假
就這樣我工作到1/2
然後1/3請假
1/3 打電話跟店長說:1/4想要上早班，問能不能?
店長說早上就兩個人就夠了!
我說我下午有事想上早班調班
他說你下午有事哦那就請假吧 !
就這樣請了假 , 我就只做到1/2
1/10去領薪資 : 12月份+1/2的薪資
他說: 我算85元時薪給你，然後討論說給你時薪90的薪資
所以就是90薪資*124小時工作 (12月份工作120小時，1月份有4小時)
我想問的是: 一個月的試用期 怎麼算一個月?
對於我的看法是:11/19~12/20 不就是ㄧ個月了嗎?
那麼11/19~1/2 已經是"ㄧ個月多"
那我不是可以領103的時薪嘛?
怎麼還是85元的時薪呢?