這樣的言論是否有可能構成誹謗罪? - 法律

Harry avatar
By Harry
at 2011-08-28T01:51

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想請教大家:


我有個朋友自己開店,數月前她雇請了一位門市顧店,

近來她發現該門市人員未依她所訂之售價出售貨品(該門市以低價賣出),

且我朋友並未授權門市人員有自行折扣貨品售價之權限,

故她就此非常不開心,就向該員工提醒並要他不得再低價銷售,須遵循公司規定,

結果該名門市之後於自己的msn暱稱上表示老闆誣賴他,

我朋友本身亦有將該名門市的msn加入,故對於其所顯示之暱稱也看到了,

她非常生氣,認為這是子虛烏有的言論,而且該名門市將此一言論公布在暱稱上,

有公開傳布的感覺,令她覺得名譽受損,另外她也從其他員工或顧客口中得知,

該門市常有瞧不起公司產品之言論,於是我朋友今天將該門市解雇,

並將資遣費算給他,該名門市臨走之際,問我朋友為何沒有支付預告工資,

我朋友說關於這部分她要與法律顧問研議後才能決定,

結果他竟說:msn上的暱稱不會構成公然侮辱。


我朋友氣壞了,覺得這位門市人員是故意這樣挑釁,以使我朋友對他資遣,

其實我朋友並不會吝於支付資遣費與預告工資,

只是她很不明白他為什麼要使用這樣的手段來達成目的,

我朋友想問,該名門市的msn暱稱,雖然不構成公然侮辱,但是否有成立誹謗罪之可能?

如果有成立的機會,她不排除提告(她有把msn暱稱顯示的視窗存成圖片)。



希望大家給一點意見,謝謝~


ps.我也有勸她就算了吧,但她真的是快要氣死了.......


※ 編輯: bedevil 來自: 123.193.16.13 (08/28 01:57)
alawyer:開店做生意,找律師擔任法律顧問也是很基本的。 08/28 02:09
bedevil:也是,我再跟她說,如果真的氣不過就找律師吧。 :) 08/28 02:11
DreamLoser:請具體說明所稱誹謗內容, 不然我們也會一頭霧水 08/28 07:46
Lcyy:到職不到一年 依照勞基法不用付資遣費吧 08/28 09:09
Beijingman:到職不到一年,依法還是要付資遣費 08/28 10:19
priorart:資遣費+10天預告工資 不過新勞退滿一年只領半月資遣費 08/28 10:24
phantomli:原PO朋友既然開店,會遇到形形色色的客人跟員工,從文中 08/29 10:45
phantomli:所示,該朋友對於勞雇關係的相關法律規定,並非熟稔,又 08/29 10:45
phantomli:本件衝突事小,但如此不黯法律行事,將來的風險不可謂不 08/29 10:46
phantomli:高,建議原PO請朋友1.自己進修補充相關法律知識、2.請專 08/29 10:47
phantomli:家作顧問以備諮詢。法律顧問成本不高,但處置不當的官司 08/29 10:48
phantomli:打起來很傷~ 08/29 10:48
bedevil:謝謝大家,她今天去電勞工局詢問,勞工局告知她,僱主如認 08/29 18:49
bedevil:為員工有勞基法第12條情形,即可予以解僱,如該員工申訴, 08/29 18:51
bedevil:我朋友再備妥相關事證調解即可,預告工資可待調解後視結果 08/29 18:53
bedevil:決定是否給付。至於誹謗,匕 08/29 18:54
bedevil:她是因為對方態度而氣不過,但既然不必支付預告工資,也算 08/29 18:57
bedevil:是不讓該員工的計劃完全得逞,所以她現在沒那麼氣了。 08/29 18:58
bedevil:也就不打算走訴訟了。謝謝各位建議,我會轉告她的。:) 08/29 19:03
phantomli:勞工局的答案很公務員,叫你自己判斷有沒有勞基法第12條 08/29 23:26
phantomli:的情況,但如果沒有呢?你朋友就變成違法解雇。他們才不 08/29 23:26
phantomli:管你後續情況,只是把法條念給你聽。 08/29 23:26
bedevil:勞工局是跟我朋友說,主觀上認定就可以 @@ 08/30 03:19
bedevil:又說如果到時候員工申訴,調解時若認定理由不夠充分,到 08/30 03:20
bedevil:時也是必須給付該員工應得的。違法解雇聽起來很嚴重...這 08/30 03:22
bedevil:會有懲罰性的罰金嗎? 08/30 03:23
bedevil:抱歉,問題一大堆,我還是請她花錢去找個律師問問吧,不然 08/30 03:32
bedevil:就把該付的都付一付,再勸她有空去進修相關法律知識,以免 08/30 03:33
bedevil:重蹈覆轍了........(嘆) 08/30 03:33
sneak: 請具體說明所稱誹謗內容 https://noxiv.com 08/12 22:21
sneak: 家作顧問以備諮詢。法律 https://daxiv.com 09/15 05:42

Tags: 法律

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Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2011-08-31T09:32
開店做生意,找律師擔任法律顧問也是很基本的。
David avatar
By David
at 2011-09-03T23:09
也是,我再跟她說,如果真的氣不過就找律師吧。 :)
Brianna avatar
By Brianna
at 2011-09-04T09:26
請具體說明所稱誹謗內容, 不然我們也會一頭霧水
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By Iris
at 2011-09-07T08:05
到職不到一年 依照勞基法不用付資遣費吧
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By Jacob
at 2011-09-08T12:35
到職不到一年,依法還是要付資遣費
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By Robert
at 2011-09-10T09:34
資遣費+10天預告工資 不過新勞退滿一年只領半月資遣費
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2011-09-13T07:51
原PO朋友既然開店,會遇到形形色色的客人跟員工,從文中
所示,該朋友對於勞雇關係的相關法律規定,並非熟稔,又
Leila avatar
By Leila
at 2011-09-17T22:42
本件衝突事小,但如此不黯法律行事,將來的風險不可謂不
Isla avatar
By Isla
at 2011-09-21T12:27
高,建議原PO請朋友1.自己進修補充相關法律知識、2.請專
Kelly avatar
By Kelly
at 2011-09-22T11:22
家作顧問以備諮詢。法律顧問成本不高,但處置不當的官司
打起來很傷~
Donna avatar
By Donna
at 2011-09-25T11:59
謝謝大家,她今天去電勞工局詢問,勞工局告知她,僱主如認
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2011-09-30T01:35
為員工有勞基法第12條情形,即可予以解僱,如該員工申訴,
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By Bennie
at 2011-10-03T07:45
我朋友再備妥相關事證調解即可,預告工資可待調解後視結果
Noah avatar
By Noah
at 2011-10-06T17:17
決定是否給付。至於誹謗,匕
Wallis avatar
By Wallis
at 2011-10-10T08:04
她是因為對方態度而氣不過,但既然不必支付預告工資,也算
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2011-10-14T10:28
是不讓該員工的計劃完全得逞,所以她現在沒那麼氣了。
Madame avatar
By Madame
at 2011-10-18T21:28
也就不打算走訴訟了。謝謝各位建議,我會轉告她的。:)
Freda avatar
By Freda
at 2011-10-23T17:48
勞工局的答案很公務員,叫你自己判斷有沒有勞基法第12條
的情況,但如果沒有呢?你朋友就變成違法解雇。他們才不
管你後續情況,只是把法條念給你聽。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2011-10-24T13:24
勞工局是跟我朋友說,主觀上認定就可以 @@
Edith avatar
By Edith
at 2011-10-26T06:35
又說如果到時候員工申訴,調解時若認定理由不夠充分,到
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at 2011-10-30T01:10
時也是必須給付該員工應得的。違法解雇聽起來很嚴重...這
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By Margaret
at 2011-10-31T22:30
會有懲罰性的罰金嗎?
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By Ophelia
at 2011-11-04T13:16
抱歉,問題一大堆,我還是請她花錢去找個律師問問吧,不然
Thomas avatar
By Thomas
at 2011-11-05T11:54
就把該付的都付一付,再勸她有空去進修相關法律知識,以免
重蹈覆轍了........(嘆)
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By Margaret
at 2011-11-07T23:09
請具體說明所稱誹謗內容 https://noxiv.com
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By Andrew
at 2011-11-12T16:29
家作顧問以備諮詢。法律 https://daxiv.com

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