這樣算惡意資遣嗎? - 法律

各位版大好，小弟在去年12月初加入一間外商公司，這幾天收到消息

本人於今年農曆年前最後一個上班天被資遣(等於才上班6週而已) ...

打聽過其他同事消息，該公司近期的裁員率很高(一年約25~30%)，也很常發生把人找進

來沒多久後又把人裁掉，雖然聽說都會給資遣費跟非自願離職證明..

但實在心有不甘，因為在進入該公司前，我有其他的正職工作，也有拿到其他不錯的

offer的，後來評估覺得該公司不錯，才決定推掉其他offer到該公司上班，想不到才

加入沒多久就被裁員...


目前打聽到的消息是之前被資遣的人(也是待很短時間) 資遣費約 N+1 (等於兩個月)

請問公司這樣做是合法的嗎?

我有查勞基法第11條的五項資遣事由：

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

公司有可能哪幾項是符合的嗎?

1 => 公司還在
2 => 請公司提出虧損證明之類的? (但也很矛盾，找我進來又馬上裁掉)
3 => 無
4 => 才正接手一個新案子正要開始跑而已
5 => 本人進入該公司前也有多年從事相關領域工作的，更何況案子才正要開始跑而已..


雖然還沒有收到正式的資遣通知，但本人已經收到其他人的消息，本人將於農曆年前的

最後一個工作天被HR約談直接進行資遣流程...


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