連續工作無休假能提告嗎或檢舉 - 法律

By Ida
at 2010-12-28T00:00

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請問小弟在某公司送貨(食品) 上下班時間無固定會因公司出貨而定正常都做9~10小時出貨不順都超過12小時但沒有算加班 .
最近小弟同事無故沒上班造成司機人員不足上面要求禁假雖然沒有硬性的說但是公司物流部是責任制的每天都要送造成連續上班 20幾天都沒休假
以上能檢舉或提告嗎
PS 小弟公司有打卡制
已更新項目:
那休假日是由物流部人員也就是司機自己分配排休的這樣檢舉有差別嗎

Tags: 法律

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By Valerie
at 2010-12-31T08:50

貴公司已經嚴重違法,最近又發生了勞方過勞死的意外,勞委會會比較注意這樣的事,個人建議不要透過勞工處,直接打電話到勞動檢查所檢舉,這樣比較不會影響你的工作,北區勞動檢查所 TEL:(02)2321-3511 中區勞動檢查所電話：04-22550633 南區勞動檢查所電話: 07-2354861.
第 36 條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
事業單位與特殊工作者得另行約定正常工時及延長工時，但實際工作時間
不得超過約定之延長工時。又事業單位應依核備之約定給予例假，並不得
使勞工在該例假日工作。但經徵得勞工同意且加倍發給工資者，不在此限第 42 條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主
不得強制其工作。第 77 條（罰則（三））
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十
八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒
刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
以下為勞檢所業務分組給版大參考
第 3 條本所設下列課、室：
一、製造業課。
二、營造業課。
三、綜合業課。
四、職業衛生課。
五、危險性機械及設備課。
六、秘書室。
七、人事室。
八、會計室。

第 4 條製造業課掌理下列事項：
一、製造業之一般安全衛生檢查。
二、製造業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、石化工廠或製造、處置、使用易發生火災、爆炸之危險物等危險性工
作場所之審查及檢查。
四、製造業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關製造業之勞動檢查事項。

第 5 條營造業課掌理下列事項：
一、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理。
三、法規指定之營造工程等危險性工作場所之審查及檢查。
四、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關營造業及土石採取業之勞動檢查事項。

第 6 條綜合業課掌理下列事項：
一、不屬製造業、營造業及土石採取業之一般安全衛生檢查。
二、不屬製造業、營造業及土石採取業之職業災害檢查及勞工申訴之處理
。
三、加氣站、瓦斯分裝廠等危險性工作場所之審查及檢查。
四、不屬製造業、營造業及土石採取業之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關不屬製造業、營造業及土石採取業之勞動檢查事項。

第 7 條職業衛生課掌理下列事項：
一、職業衛生之檢查。
二、勞工作業環境之測定及評估。
三、農藥製造場所或製造、處置、使用有害物等危險性工作場所之審查及
檢查。
四、職業衛生之防災宣導、輔導及行政指導。
五、其他有關職業衛生之勞動檢查事項。

第 8 條危險性機械及設備課掌理下列事項：
一、危險性機械及設備之檢查、發證。
二、危險性機械及設備製造許可證之核發及查核。
三、使用蒸汽鍋爐或高壓氣體類壓力容器達一定規模容量之危險性工作場
所之審查及檢查。
四、督導代行檢查業務。
五、危險性機械及設備之防災宣導、輔導及行政指導。
六、其他有關危險性機械及設備之勞動檢查事項。
2010-12-28 22:36:23 補充：
排休也應該是主管吧,沒有主管職務怎麼能代表公司排休假日呢?而且勞基法規定本來就要給勞方有休假的時間,是不得強制的,所以公司還是違法

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