遇到這樣的老闆怎麼辦? - 法律

台南市某知名SPA館擔任行政櫃台，老闆於102年4月15號當晚於下班前告知要我做到當天薪水算到當天，理所當然隔天就不會去上班了，但當天晚上該老闆用她的臉書帳號來跟我對話，對話內容她自己也詳細的說明她要我做到102年4月15日薪水照算到當天，但我隔天102年4月16日去跟她索取非自願離職證明書才知道老闆竟告知所有員工她並沒有解雇我，反過來說是我工作態度不佳，不願意給予非自願離職證明書，還惡言相向，口出穢言，並一直問她解雇我時根本不在場的員工說：你們都在場可以替我做證，甚至還說：我覺得妳有病耶，竟然無中生有，妳需不需要去看醫生...等言語。(再索取證書名過程我都有錄音) 在我離開該店家後，我接到家人通知說他打電話去我家裡謾罵我家人，甚至在當天晚上9點過後陸陸續續收到全部員工的私訊問我：妳怎麼了？為什麼沒有來上班呢？也沒有打電話請假，這樣是無故曠職耶！　　但102年4月17日中午11點又接收到公司發送的訊息告知說：妳怎麼了？妳工作態度不佳，還無故曠職，已經是第二天了。　102年4月18日中午我收到該店家老闆傳送的訊息說：妳無故曠職已經是第三天囉！依勞基法規定予以免職，請三日內來公司支領薪資，來電前請電洽負責人以方便支付支領薪資及簽收文件
我目前已經有申請薪資調解了，但我想問該老闆這樣子還有什麼方法可以讓她得到應有的教訓或逞罰呢？　該老闆已經發生過很多次勞資糾紛，相信之前去應徵進去的員工一定也有吃虧過，又加上她都會先讓員工簽一份合約書為期一年，但我的工作職位是行政櫃檯，要是她走民事訴訟他可以要求我賠她35萬嗎？　她甚至在我臉書和我的對話內容中還有提到公司的錢短缺，但是我負責的並不是公司的錢，而是裡面員工自己拿出來統一訂飯的吃飯錢，甚至還說監視器有錄到疑似我偷錢的畫面和疑似我在店內潑尿塗大便和剪破副店長衣物塗屎塗尿的畫面，但我要她提出監視器畫面當作證據她卻以言語來轉移話題。
該老闆是否已經超出勞資雙方的範圍了呢？
若是這樣我是否要先備案以確保我自己和家人不被騷擾的權益呢？
這上薪資調解會，我會輸嗎？
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Jessica　：
　　　謝謝你的提供，由於目前我還要等調解會上看她的態度取決於我要不要提告
　　　但我有點不懂...若她在調解會上耍賴是指...?
有相當的證據，依勞工局立場是依據法規來做協調
　　　應該不會讓她耍賴吧 O_O　畢竟那是我辛苦賺來的...
　　　甚至連生病都只能請假讓她扣薪，因為一天上12小時的班，下班都已經九點十點了...
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這個機率不高.因為在調解會會壓上必續匯款日期他若沒匯款
好像就可以用那張單子直接訴訟
我問勞工局的人是這樣說的QQ
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唉...
那真的很糟糕...
辛苦錢還要用ˋ這種方式才拿的到就算了
還要被羞辱...
這社會真的病了...
謝謝你唷^_____^
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謝謝你^^
我會看到時候她的表現態度來決定要怎麼做
畢竟我對台灣的法律審判不太有信心...
有了這幾樣證據在開庭時也要看法官來定生死
我也要衡量到其它現實的問題...
協調日期這幾天就會來了~
就看當時的狀況了^^