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過年時薪雙倍!? - 法律

Delia avatarDelia · 2011-12-04

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如題過年時薪雙倍的問題我媽說要有加勞保雇主沒給雙倍才算違法?!還是說只要沒給雙倍就違法!?還是跟本就沒違法?!
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Olga avatarOlga2011-12-07
勞動基準法(民國91年12月25日修正)第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。勞動基準法施行細則(民國94年06月14日修正)第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一、中華民國開國紀念��