遣散費算法勞基法相關問題 - 法律

By David
at 2013-11-18T00:00

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我在89年3月-99年12月在高雄就職月修四天新資22000元直到100年-102年3月調薪23000元。上班共13年
我被資遣可以領多少遣散費
Update:
沒有勞健保。
他只付我四萬元遣散費。
我向他要求開非志願離職證明。他說我沒有申報所得稅不能開立。
Update 2:
我未滿55歲，沒有年假

Tags: 法律

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By Hedda
at 2013-11-18T23:22

上班13年没有勞健保?厚~這就[太超過]了~
没有勞健保表示僱主没有提列6%退休金,所以資遣就得依舊制依法辦理~每滿一年給付一個月的資遣費,13年就得付13個月的資遣,以推前6個月薪資平均數計算
23,000x13=299,000,如果年滿60[男]或55[女]這就符合退休資格,就得依法給付退休金,而不是資遣~
雇主犯了很嚴重的過失~
.投保單位不依勞保條例規定辦理保險手續,致勞工造成損失,除罰鍰外,並應按勞保給付標準賠償勞工所受損失~
@没投保就業保險,就無法領取失業給付~且對勞工就勞保年資計算造成重大損害
@繼續工作三年以上,於30日前預告之:勞工接到前項預告,為另謀工作得於工作時間請假外出,其請假時數,每星期不得超過二日請假期間之工資照給,如果雇主未依前項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資~
@特休假:5年以上10年未滿,有14日,十年以上者每一個加一給一日,加至30日為止,有無計算特休假給你~
@勞工有權要求開立非自願離職書~[啥叫沒申報所得稅不能開立,再加一條逃漏稅]
所有一切嚴重違反勞基法,如果雇主不依法給付該給付的狀況,請至公司所在地勞工局的勞資信箱提出申訴~
2013-11-19 14:19:42 補充：
我個人建議~為了維護自身權益,雇主如果不依上列法規給付勞工,那就逕向公司所在地勞工局提出申訴~因為必須具名,僱主自然得面對處理~

By James
at 2013-11-20T05:46

1.我向他要求開非志願離職證明。他說我沒有申報所得稅不能開立。
不是沒有申報所得稅不能開立,而是雇主根本沒有替你投保就業保險,雇主若開立非自願離職證明給你,那他要吃的苦頭就大了...因為未加保縱算給你非自願離職證明,你也無法申請失業給付..
2.勞退金就先不管舊制,而以新制94年7月1日起計算,先暫以每月的工資*6%計算,其總計金額向雇主追討..
以上損失應向勞工局提出申訴調解.

By Anonymous
at 2013-11-18T06:27

勞工退休金條例是以94年7月1日為基準，因為版主橫跨新舊制度，所以請問您，您知道工作日數嗎？到職跟離職的那兩個月的就好。
資遣費計算：每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。所稱「以比例計給」，於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換成年之比例計算。

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