關於公司婚假與勞基法 - 法律

By Brianna
at 2010-11-15T00:00

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我之前一個公司待快二年，然後在結婚前一個月多，我離職換新公司，這時還在三個月試用期，那我可以請婚假嗎？有所謂的試用期不能請的規定嗎？讓我好疑惑，也不想婚假被吃掉。煩請高人指點迷津啊~~
已更新項目:
中谷你好！
可以再請問一點嗎？
我老問這邊說換算上班比率好像說要給我放二天@@
這樣合乎規定嗎？
在法規中，有說"可依公司規定而更變"的道理嗎？
2 個已更新項目:
抱歉我還有點疑問
如果照我老闆說的給我兩天，是合理的嗎？
然後是看結婚日，還是登記日為標準
然後多久之內要申請？
一輩子就一次的假…我不想被坑了@@

Tags: 法律

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By Bennie
at 2010-11-16T06:46

誠懇回答你...
一.勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。
二.[勞工結婚可請幾天婚假]
八天，工資照給。
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
依照勞基法規定~~~你可有婚假八天.
祝順心
2010-11-15 11:01:11 補充：
勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
2010-11-16 12:24:39 補充：
我老問這邊說換算上班比率好像說要給我放二天@@這樣合乎規定嗎？~~~當然不合乎規定.
在法規中，有說"可依公司規定而更變"的道理嗎？~~可以.,但是必須優於法規,例如給你八天以上婚假.
依法你可請八天假,但是你是要依法規而行或依照公司制定辦法而行,說實在就需由你決定~~~依照哪方的規定是對你是有利.
2010-11-16 12:49:09 補充：
1.如果照我老闆說的給我兩天，是合理的嗎？~~~法規有明文規定,與合不合理無關,你認為不合理,老闆認為合理,當雙方無法達成共識,就須由法規判定,當然雙方若都認為合理那就是成共識.
2.結婚日，還是登記日為標準~~~基本上結婚日前後就可申請,因為這時段較為忙碌,至於多久前須提出申請並無明文規定,就看公司如何規定.

By Olga
at 2010-11-16T23:15

請是可以請，只是你在新公司應該也會黑掉了，主管應該會很不爽吧

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