關於公司餐廳要頂讓遣散費 - 法律

By Frederica
at 2013-05-01T00:00

Table of Contents

公司在四月的時候就跟我們說要頂讓他有給於我們一個承諾就是說會連員工一起頂給別人因為我們是日商公司在台灣還有另一間LED公司起先講好說如果店頂掉可以去LED公司上班可是這幾天店長突然說店鋪只營業到15號
然後我們也沒辦法去LED公司上班只能乖乖換工作或是繼續留下來等頂下來的新老闆那這種情形我們員工可以要遣散費嗎?
我是們是日式居酒屋
如果可以要的話要有那些程序
公司如果不答應給付遣散費那怎麼辦呢有什麼方法可以讓他給
如果給付是怎麼算呢
我是從去年10月進去到現在5月
薪水是34000 加全勤2000
而且上次我手受傷他們也只送我半天假..其餘休假都算在我個人休假
也沒算我公傷假
Update:
我是從去年10月12號進去
店營業到今年5月15號
因為你通常跟公司講說遣散費他一定不願意給一定會說公司有公司的制度在
如果真可以要可以透過什麼方法呢
Update 2:
那請問我要怎麼要阿
跟公司講嗎還是??
Update 3:
可以申請失業補助嗎
Update 4:
三樓你有回答跟沒回答一樣
看看二樓的好嗎謝謝

Tags: 法律

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By Vanessa
at 2013-05-04T02:09

繼續留下來等頂下來的新老闆那這種情形我們員工可以要遣散費嗎?
公司如果不答應給付遣散費那怎麼辦呢有什麼方法可以讓他給
如果給付是怎麼算呢
全國法規資料庫
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第二章勞動契約第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J...
企業併購法第一章總則
第 16 條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。
一. 此為併購買賣( 頂讓 ).會變更新雇主
二. 可在接獲新合約 10 日內表明不留任並請前雇主支付
資遣費.或

三. 現在向公司主管及經營層做不願意留任的意思表達
所謂意思表達系指
1. 現在向主管經營層說明不願意留任.要求資遣及開立非
自願離職證明
2. 如能與不願意留任同仁一起向主管說明
3. 因系口頭表達.可以在眾人(證明)面前說明最為理想
4. 此種表達就已達到法律效用
四. 公司開立非自願性離職證明後可以選擇
1.到就業輔導處申請失業給付.
45 歲以下可以申請勞保(就業保險)60%失業給付
2.可以繼續請領勞保職業災害傷病給付第一年的 70 %
3.二者不能同時申請
4.亦可先繼續請領勞保職業災害傷病給付到病情痊癒
.最長時間可申請到退出勞保一年內.之後再請領失業
給付
5.勞保可以依職業災害保護法加保在勞保局.加保在勞
保局職業災害傷病給付可請領到二年.第二年給付
50%

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013050708...

By Queena
at 2013-05-02T02:48

直接打電話給勞委會比較快

By Hedwig
at 2013-05-05T21:20

勞基法第二十條;事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定,發給勞工資遣費,其留用勞工之工作年資應由新雇主繼續予以承認
遣散費的計算方式是推前六個月的均數,每滿一年給付半個月資遣費
設若你的平均薪資為36,000 x[ 7+4/30]/12 x 0.5 =10,700
如果違反上述勞基法,可以到公司所在地勞工局的勞資信箱提出申訴

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