關於勞保跟勞退的問題? - 法律

By Carol
at 2012-10-10T00:00

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請問專業的網友們!
1.小妹今年37歲,我之前在某公司工作了10年,收入頗豐,所以年年勞保都是保43900,但是在一次與主管的爭執後負氣離職了,那麼我現在因暫時在找工作中,所以加入公會延續勞健保,我應該投保15,840最低門檻還是其他金額呢?那如果我投保最低門檻會部會影響我以後的權益及年滿領回的金額呢?
2.勞退制度上路後,我每個月都會被提撥6%的薪資,那這些年被提撥的金額是否可以領回?還是要達到退休年齡才可以領回?或者是可以用預借的方式領出?因為我覺得如果我還是找不到工作,明明就有一大筆錢被提撥勞退卻不能使用,萬一真的山窮水盡了連吃飯錢都沒有,那豈不是很悲慘?

Tags: 法律

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By Daniel
at 2012-10-14T20:01

1 勞工保險是在職保險，沒有工作或有固定雇主是不可以藉由加入工會方式投保勞健保。被勞保局查獲，保險年資註銷，已繳的保險費不予發還，已領取的保險給付追回，涉及刑責移送法辦。無一定雇主或自營作業，而參加與工作性質不相同之職業工會投保，請領給付易生認定糾紛
2 以職業工會為投保單位加保勞健保，投保金額依該工會被核准最低投保金額起投保，但如係剛因故退保者，仍可依原投保薪資加保.
3 勞工保險條例：
第十九條平均月投保薪資之計算方式：
一、老年年金給付：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
二、一次請領老年給付：退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
三、其他現金給付〈生育、傷病、失能、死亡〉：發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算
依上述法規，過去投保年資中，只要月投保薪資43900元〈目前最高一級〉有超過六十個月〈連續投保或間格投保都可以〉，未來請領老年給付時，選擇老年年金給付〈月領〉，就不受現在投保薪資高低影響，平均月投保薪資就會以43900元計算
老年年金給付=平均月投保薪資X保險年資X1.55%
51年次以後請領年齡為65歲，可以提前五年請領，但每提前一年減給4%
如果未來選擇一次請領老年給付，須符合下列規定之ㄧ，且須於「退保請領之當月起前三年，投保最高一級」，才能用43900元計算一次領之金額
一、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
二、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
三、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
一次請領老年給付=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資前15年+2個月X保險年資之後15年〉
60歲之前最高給付45個月月〈投保年資30年〉
生育、傷病等現金給付，是按發生事故之前六個月平均月投保薪資現計算，現在投保薪資高低就會直接影響給付高低
平均月投保薪資〈換算為投保基準ㄖ薪〉X給付ㄖ數
4 勞工退休金條例：
第十四條僱主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除
第二十四條勞工年滿六十歲，提繳年資滿十五年以上者，得請領月退休金，提繳年資未滿十五年者，應請領一次退休金
第二十六條勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金
5 勞工退休金條例施行細則：
第十二條於未符合本條例第二十四條規定請領退休金條件前，不得領回
第三十六條勞工於領取退休金後繼續工作者，其工作年資重新起算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金至勞工原有個人退休金專戶

By Carolina Franco
at 2012-10-12T18:38

1:工會最低投保薪資19200元
2:如果選擇年金只要用最高60個月平均即可,但受傷請領就有差別了
3:提撥的6%要滿60歲才可領回
高雄市幼兒托育職業工會部落格http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005%E5%8D%94%E5%8...
有疑問可在部落格留言: E-mail:[email protected]

By Hedy
at 2012-10-10T22:13

(=^_^=) 有哪些網路商城創業會輔導加盟者?
如果你不知道要加盟什麼，加盟展中如果您有每年看，
我想還是以那幾家早餐店的加盟體系和他們所延伸出來的新加盟體系為主軸，
因為他們的場地幾乎包辦會場的2/3....那你說他們的規模大不大?....當然大，
但是現在滿街的早餐店，試問？這個市場還沒飽和嗎？
光是我家400公尺內，早餐店就五家....
其中3家還是同一家大公司加盟體系，祇是換了個名字而已，
每一個地區的市場,都是一塊大餅，一塊大餅一兩個人吃，還吃的飽，賺的都還看的到，
那一塊大餅5個人吃，你所賺的，真的有限。
我自己想要創業，所以做了點功課，自己本身沒有很多資金，也有比較很多家加盟，
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By Charlie
at 2012-10-12T06:43

第一、勞保與國民年金基本從15歲至65歲、勞保年資滿25年；最高投保薪資超過60個月則以超過60個月為勞工退休金給付計算基準。
第二、基本勞保年資超過15年就符合『勞工紓困貸款資格』。
以上提供參考，細則敬請親洽勞保局櫃檯諮詢求助，祝福大家安。

By Wallis
at 2012-10-14T06:46

第一個問題：
到這裡瞭解一下關於勞工保險因離職後的因應措施
未參加勞保期間應參加國民年金保險http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
勞保與國民年金保險兩者是可互相補償的社會福利保險故因離職後謀職不順時，不必到工會投保，以免被勞保局查到「沒有收入事實」遭訴，俗話說「一時天子一時臣」，昔日收入高今日失業，還是可以找個你專業的兼職，自可繼續到與兼職類似直類的同業工會投保，就沒有違法遭訴之虞啦
就算妳去改投國民年金保險，之前的勞保年資仍有效，只是未來若無法找到高於43900的工作，頂多只是勞保的保障降低，保障低的情形，萬一發生六項勞保保險事故時，領到的保險給付就會較低，但是年資還是會繼續累積計算。
第二個問題：
到這裡瞭解一下關於勞工退休金的基本法律常識
退休保障知多少? 勞工退休金一看就懂http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
以上二個問題的簡要回應，若仍有不瞭解
妳還可以到旺來Blog尋找協助，問到妳完全懂為止

By Quintina
at 2012-10-13T19:01

在去找500大企業投履歷表找工作實際
才37歲距離65歲還有28年
或才投保10年年資距離期滿25年也還有15年
才能領退包涵那6%
尚未找到大企業前先投保最低既可
最後3~5年才用最高額投保

關於勞保跟勞退的問題? - 法律

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