關於勞動基準法第11 條第5 款 - 法律

By Eartha
at 2018-08-06T14:38

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特別在第11條中明文規定，雇主沒有所列5款事由之一時，不
得預告勞工終止契約。其中第5款為「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」。因此，只
要勞工對於所擔任的工作，有不能勝任的事實時，雇主即可預告勞工資遣。

實務上公司要以任何理由都可以扯上不適任，這樣勞基法不就對勞工完全沒任何
的保障，查判決案例也幾乎是法院都認同公司的主張，那勞工要如何救濟自己？

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Tags: 法律

All Comments

By Ida
at 2018-08-07T08:43

法院認可是有條件的如果都看到判決書了可以自己歸納

By Blanche
at 2018-08-09T20:28

一下法院認定不適任的情狀有哪些

By Catherine
at 2018-08-10T07:37

會有舉證具體事實這一塊.....

By Olivia
at 2018-08-10T13:24

即使資遣事由合理，勞基法仍有預告期間，及後續同法17條、

By Edwina
at 2018-08-14T04:44

勞工退休金條例第12條及就業保險法之相關保障

By Puput
at 2018-08-18T23:47

這些在民法的僱傭篇是沒有明定的

By Kyle
at 2018-08-20T10:46

很難說是完全沒有任何保障

By Isla
at 2018-08-20T11:57

事實上你查的案例絕對不是任何理由都可以成立不適任

By Todd Johnson
at 2018-08-23T07:17

事實上隨便資遣後來被告到沒工作領薪水的案例也不少啊

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