關於勞動基準法第八十四條之一.... - 法律

By Catherine
at 2010-02-20T00:00

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公發布日：98.08.20
文　　號：勞動2字第0980130632號函
發布機關：行政院勞工委員會
法規名稱：勞動基準法第八十四條之一
摘　　要：：勞動基準法第八十四條之一
核定學術研究及服務業之研究人員中符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款或第四款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者.
這法規不懂是在說什麼?可以解釋依下嗎?謝謝!

Tags: 法律

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By Jack
at 2010-02-20T07:13

勞工基準法
中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條
中華民國八十五年十二月二十七日總統華總（一）義字第八五00二九八三七0號令修正第三條；增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十三日總統華總（一）義字第八七000九八000號令修正第三十條之一條文
第八十四條（公務員兼具勞工身分時法令之適用）
公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。
第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
第八十四條之二
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
2010-02-20 15:49:36 補充：
勞動基準法施行細則
中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布
中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正
第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條、第三十七條
、第五十條之一、第五十條之二；刪除第二十八條條文
第五十條（公務員兼具勞工身分及其他定勞動條件之意旨）
本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
2010-02-20 15:49:41 補充：
第五十條之一
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
第五十條之二
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。

By Frederica
at 2010-02-22T21:01

>勞動基準法第八十四條之一之工作者
一般我們認為的勞基法,都在說:超過正常工時就須給加班費,一天加班不能超過4小時,每7天需有1天假日..等等.
可是,有一些行業可以不受上述條款限制,例如:保全業(正常工時可能是12小時)、高科技工廠作業員...等等.就是勞動基準法第八十四條之一之工作者

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