關於勞基法，麻煩懂勞基法的大大，為我解答一下，感恩 - 法律

By John
at 2013-07-13T00:00

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請問各位大大，我是一個以日計薪的員工，公司要求我們要個人與公司各分攤一半的勞保費用，這在勞基法來說是允許的嗎??而且一個月都要扣除勞健保快2千元，超級貴的!!

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By Ida
at 2013-07-17T11:16

hi,發問者您好：勞保、健保、勞退提撥，都不是勞基法(勞動基準法)所規定的範圍。勞保是依照勞工保險條例辦理。勞工保險條例第15條規定如下：普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費部由投保單位負擔。以上的規定，就是說你只要出20%就好，現在公司要你出50%，這是違反勞工保險條例的規定的，可以對公司罰款。健保是依照全民健康保險法辦理。全民健康保險法27條

By Necoo
at 2013-07-14T02:58

當然不允許!健保的雇主提撥部分必須全額由雇主負擔員工能夠負擔的只有自提撥部分但是員工也可以不提撥把雇主的負擔轉嫁給員工就是違法!

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